يضغط عمال أمازون وستاربكس من أجل نقابات بعد أن قلب كوفيد سوق العمل رأساً على عقب

دفع جائحة كوفيد الأمريكيين إلى إعادة النظر في كيفية ومكان عملهم ، مما أدى إلى سوق عمل ضيقة ، وزيادة الأجور وما أطلق عليه اسم "الاستقالة العظيمة". كما حفز العمال ، وكثير منهم أصغر سنا ، في الشركات الكبرى مثل أمازون و ستاربكس لاستعراض نفوذهم المكتشف حديثًا مع الحركات النقابية.

يشعر موظفو المستودعات والمخازن الذين يسعون للحصول على عضوية النقابة أنه ليس لديهم مقعد على الطاولة. إنهم يبحثون عن أجور وظروف عمل أفضل ، ويريدون أن يكون لهم رأي مع الإدارة في العمليات اليومية. 

قالت كاثرين كريتون ، مديرة فرع العلاقات الصناعية والعمل بجامعة كورنيل في بوفالو: "يشعر الموظفون بالعجز وهذا التضامن يمنحهم بعض القوة".

إيما كيت هاريس ، أخصائية مبيعات التجزئة البالغة من العمر 22 عامًا في جمعية REI التعاونية الجديدة النقابية في مانهاتن ، تعمل مع الشركة منذ ثلاث سنوات ، وهي تريد أن ترى المزيد من التفهم من رؤسائها.

قال هاريس: "لا يفهم مدرائنا وإدارتنا العليا في بقية التعاون التعاوني بالضرورة ما يعنيه أن تكون على الأرض فعليًا لمدة ثماني ساعات ونصف في اليوم لمدة 32 أو 40 ساعة في الأسبوع". العمال في متجر سلع الترفيه والتخييم المنظم مع اتحاد البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر ، أو RWDSU. (أخبرت REI قناة CNBC في بيان أنها "ملتزمة بالجلوس بحسن نية للتفاوض على اتفاقية مفاوضة جماعية").

ثم مرة أخرى ، هذا ليس دفع العمل المنظم لأجدادك. العمال الشباب مثل هاريس الذين يشاركون في الحملات النقابية مدفوعة بالرغبة في تحسين مكان العمل ، حتى لو لم يتمكنوا من الاستمرار في رؤية التغييرات تؤتي ثمارها مثلما فعل عمال النقابات في الماضي. البعض لديهم خبرة قليلة أو معدومة مع النقابات قبل المشاركة في الحملات ، لكنهم يدركون قوتهم في بيئة العمل الحالية.

"أعتقد أن الشباب يبتعدون عن توقعات الأجيال السابقة بأن هذا هو الحال. وأعتقد أن جيلي بدأ في النظر بشكل أكبر إلى الطريقة التي يمكن أن يكون عليها والطريقة التي ينبغي أن يكون عليها ، "قال هاريس.

في حين أنه قد يبدو أن النقابات ترتفع مرة أخرى ، إلا أن الأرقام تحكي قصة متضاربة حول حالة العمل المنظم في أمريكا. في عام 2021 ، انخفض معدل عضوية النقابات لموظفي الحكومة والقطاع الخاص إلى 10.3٪ من 10.8٪ في عام 2020 ، وفقًا لـ مكتب إحصاءات العمل. انخفضت عضوية اتحادات القطاع الخاص بشكل طفيف في عام 2021 إلى 6.1٪ من 6.2٪ في العام السابق.

لكن في الوقت نفسه ، تقترب معدلات الموافقة الأمريكية على النقابات من أعلى مستوياتها على الإطلاق. استطلاع جالوب سبتمبر 2021 يظهر أن 68٪ من الأمريكيين يوافقون على النقابات العمالية - أعلى قراءة منذ نسبة الموافقة 71٪ في عام 1965. إنهم يتمتعون بشعبية خاصة بين الأعضاء الأصغر سنًا في القوى العاملة. يوافق البالغون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا على النقابات بمعدل 77٪.

ريتشارد بنسنجر ، منظم نقابي مع شركة Starbucks Workers United والمدير التنظيمي السابق لـ AFL-CIO ، أخبرت قناة CNBC في وقت سابق من هذا العام أن الحركة كانت "انتفاضة جيلية.وقال إن حملة اتحاد ستاربكس ، التي بدأت في بوفالو وحققت الآن ثمانية انتصارات في ثلاث ولايات ، انتشرت بسرعة إلى المقاهي في جميع أنحاء البلاد ويقودها العديد من العمال في أوائل العشرينات من العمر.

أشعياء توماس عامل مستودع في منشأة أمازون في بيسمير ، ألاباما. قال الشاب البالغ من العمر 20 عامًا إنه انضم إلى الشركة في سبتمبر 2020 كوسيلة للمساعدة في دفع الفواتير وتعليمه الجامعي في جامعة ألاباما ، برمنغهام. لكنه قال لشبكة CNBC إنه أخذ فصلًا دراسيًا للتركيز على الحملة ، التي تسعى أيضًا للتنظيم مع RWDSU.

قال: "أعتقد أنه من أجل إحداث التغيير الذي أريد أن أراه ، يجب أن أشارك فيه حقًا". "وعندما رأيت أن هذه الفرصة قد أتت ، وعرفت أنها ستؤثر على زملائي في العمل بشكل إيجابي للغاية ، فقد ألقيت بنفسي وأنا أذهب بنسبة 100 في المائة منذ ذلك الحين."

سيحدث الجزء العام من فرز الأصوات في ولاية ألاباما في وقت لاحق من هذا الأسبوع. "نتطلع إلى سماع أصوات موظفينا. يظل تركيزنا على العمل مباشرة مع فريقنا لمواصلة جعل Amazon مكانًا رائعًا للعمل ". صرحت كيلي نانتل ، المتحدثة باسم أمازون ، لشبكة CNBC في بيان. هناك حملة تصويت نقابية ثانية جارية في جزيرة ستاتن من أجل أمازون.

يجب على الشركات ، ولا سيما الشركات المتداولة علنًا ، أن تحقق توازنًا دقيقًا عندما يبدأ موظفوها في التنظيم. لن يعتقد جميع المساهمين أن تكوين النقابات مفيد للنتيجة النهائية ، بينما يعتقد الآخرون أنه يجب معاملة الموظفين بشكل أكثر إنصافًا ، وفقًا لبيتر كابيلي ، أستاذ الإدارة ومدير مركز الموارد البشرية في مدرسة وارتون.

"الحسابات التي يتعين على الشركة إجراؤها بشأن هذا ، في هذا السياق حيث يمكنك أن تكون أكثر عدوانية ، وتزيد من احتمالية الفوز في الانتخابات وإلحاق الضرر بعلاماتك التجارية ، كيف تفكر في ذلك ، إذا كان كل ما تفكر فيه هو ، دعنا نقول ، إبقاء المساهمين سعداء؟ " قال كابيلي. "ليس من السهل الخيط إبرة."

تأخذ بعض الشركات خطوة إلى الأمام وتوظف مستشارين مثل Joe Brock ، رئيس شركة Reliant Labour Consultants. 

كان بروك رئيسًا سابقًا للنقابة مع أحد أفراد فريق Teamsters المحليين في فيلادلفيا. قال إنه أصيب بخيبة أمل إزاء ما يحدث وراء الكواليس مع النقابات ، لا سيما عند التفاوض على العقود. قال إن الشركات تتصل به أحيانًا بشكل استباقي لتقديم عروض تقديمية للموظفين لثنيهم عن الانضمام إلى نقابة. في أوقات أخرى ، تواصلوا معه بعد بدء الحملة.

يقاوم بروك مصطلح "خرق النقابات" ووصف وظيفته بأنها شيء أكثر دقة.

قال بروك: "إن تهديد الاتحاد هو تهديد صحيح ، وأعتقد أنه يدفع بالكثير من أماكن العمل إلى إعادة النظر في السياسات وإجراء بعض التغييرات ، وأنا أراها طوال الوقت". "أرى أيضًا أين لا يتعاملون مع الأمر ، ويريدون مني أن أحضر وأكون مهاجمًا للنقابات ، وشركتي لا تفعل ذلك. نحن لا ندخل ونكذب على الموظفين. نقول لهم أن هذا يمكن أن يعمل بشكل جيد بالنسبة لهم. ولكن يمكن أن ينجح الأمر بشكل سيء للغاية ".

- ساهم بيتسي سبرينغ على قناة سي إن بي سي في كتابة هذا المقال.