لدى أمازون خيارات صعبة - إغلاق البرامج الخيرية ، وخفض عدد الموظفين ، ومواجهة ضغط رواتب الرئيس التنفيذي

قد يحذو مجلس إدارة أمازون حذو العديد من شركات التكنولوجيا الأخرى التي تتحرك لخفض عدد الموظفين وتقليل رواتب مديريها التنفيذيين. بعد كل شيء ، أبلAAPL
تصدرت عناوين الصحف الأسبوع الماضي عندما أعلنت عن خفض بنسبة 40٪ في رواتب الرئيس التنفيذي تيم كوك لهذا العام ، وهو إجراء كان استجابة لطلب المساهمين.

كما أعرب مساهمو شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى عن اعتراضهم على تعويضات التنفيذيين التي تم دفعها العام الماضي ، مما يسهل على الاستشاريين توقع أن المزيد من شركات التكنولوجيا ستتبع شركة Apple على الأرجح وتخفض تعويضات التنفيذيين. ونقلت The Information عن Aalap Shah ، العضو المنتدب في شركة التعويضات Pearl Meyer ، الذي قال إن "الغالبية العظمى من عملائه في صناعة التكنولوجيا يخططون لخفض رواتب مديريهم التنفيذيين هذا العام من خلال منحهم حزم أسهم أصغر."

في هذا الوقت المضطرب ، مع ارتفاع أسعار الفائدة ، قد يكون من الأفضل اتباع نهج أكثر انضباطًا في الإنفاق. هذا التغيير في الموقف يستجيب لشكاوى بعض المستثمرين الذين اعترضوا على حزم تعويضات المديرين التنفيذيين لسنوات. في أمازون ، أيد 56٪ من أصوات المساهمين حزمة الأجور لكبار المديرين التنفيذيين للشركة العام الماضي. تظهر الإيداعات الأمنية أن الدعم لحزمة الأجور في العام السابق كان 81٪. في عام 2020 ، كان الدعم 98٪.

حصل الرئيس التنفيذي آندي جاسي على منحة أسهم بقيمة 212 مليون دولار في عام 2021 ، للتدقيق على مدى فترة 10 سنوات. لم يحصل سلف جيسي ، جيف بيزوس ، على أي منح للأسهم. يقول ملف الوكيل لعام 2022 أن منحة 2021 ستمثل على الأرجح معظم تعويضات جاسي في السنوات القادمة.

في الوقت نفسه ، تتخذ أمازون إجراءات أخرى لتكون أكثر اقتصادا. أعلنت أنه سيتم إغلاق التبرعات الخيرية AmazonSmile في 20 فبراير 2023. سمحت هذه المؤسسة الخيرية للعملاء بالتبرع بنسبة 0.5 ٪ من سعر شراء عنصر مؤهل للجمعيات الخيرية. تبرعت أمازون بمبلغ 500 مليون دولار للمؤسسات الخيرية التي اختارها العملاء منذ إطلاق البرنامج في عام 2013 على الرغم من أن معظم المؤسسات الخيرية تلقت بالفعل مبالغ صغيرة. في الوقت الذي تقوم فيه الشركة بعمليات تسريح جماعي للعمال في جميع أنحاء المنظمة (والتي ستصل إلى حوالي 18,000 شخص) ، من المناسب أيضًا الشروع في تدابير أخرى لتوفير التكاليف. في هذه الحالة ، تكون البصريات إشكالية عندما يكون الناس والجمعيات الخيرية هم الخاسرين الكبار.

تسجيل: في حين أن حزم التعويضات الكبيرة تجذب الرؤساء التنفيذيين الموهوبين ، فمن المناسب في هذه الأوقات المضطربة أن تدير الشركات أموالها. هذه الاحتياجات المتضاربة على ما يبدو تخلق تحديًا لهذه الشركات. مايكروسوفتMSFT
هي شركة تقنية عملاقة أخرى أعلنت أيضًا أنها ستسرح حوالي 10,000 موظف من أجل زيادة عدد الموظفين بما يتماشى مع الإيرادات. تريد شركات التكنولوجيا الكبرى الاستمرار في تحقيق الأرباح وتحتاج إلى قادة مبدعين في المستقبل. في فترة ما بعد الوباء ، هناك حاجة إلى قيادتهم. سيوضح الوقت كيف يتم حل هذه الأولويات المتنافسة ومن سيظل قادة الصناعة.