قم بمواءمة تبرعات شركتك مع قيم الموظفين

أحد العوامل الرئيسية التي يأخذها الموظفون في الاعتبار عند تحديد الشركات أو المنظمات التي يرغبون في العمل بها هو مدى توافق المنظمة مع قيمهم. هذا ينطبق بشكل خاص على موهبة الإناث ، مثل 2022 McKinsey-Leanin.org المرأة في مكان العمل وجدت الدراسة. "تطالب النساء بالمزيد من العمل ، ويتركن شركاتهن بأعداد غير مسبوقة للحصول عليها" ، وهذا يشمل الإصرار على أن يبذل أصحاب العمل المزيد لدعم رفاهية الموظفين ، والمنظمات التي تتبرع لها الشركة هي انعكاس لتلك القيم.

مع الإجازات هنا ونهاية العام على قدم وساق ، فإن التبرعات لمن ، وكم ، ومتى وكيف تتبرع المنظمة بالسلع والخدمات والموهبة والمال ، تعكس قيم المنظمة وقيادتها. إنها مهمة أيضًا للموظفين ، الذين يمكنهم إجراء بحث سريع عبر الإنترنت لمعرفة ما تفعله الشركة وما لا تفعله ، من التبرعات السياسية إلى التبرعات الخيرية.

يقوم الموظفون ، وخاصة النساء وجيل الألفية وجيل زيرز ، بتقييم ملف تعريف الاستدامة للمؤسسة وملف التنوع ومدى الانفتاح الذي يرون فيه المنظمة. هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون فيه ملف تعريف ESG للمؤسسة - للبيئة والاجتماعية والحوكمة - أداة قيمة. يمكن أن تُظهر تقييمات وتقارير ESG للموظفين الحاليين ، والموظفين الجدد ، والعملاء المحتملين ، أن مؤسستك تسير في الحديث ، والذي يتضمن العطاء الخيري للمؤسسة والمشاركة المجتمعية ، كما ورد في الجزء "S" من ملف تعريف ESG.

في الجزء "E" ، تقدم تقارير ESG عالية الجودة بيانات عن انبعاثات الكربون الخاصة بالمنظمة والعناصر الأخرى لملف الاستدامة الخاص بها بما في ذلك استخدام المواد المعاد تدويرها ، وكمية النفايات التي يتم تقليلها أو إعادة استخدامها أو إعادة تدويرها ، واستخدام المياه والطاقة. يُبلغ الجزء "S" ، الخاص بـ "اجتماعي" ، عن بيانات حول كيفية تعامل المنظمة مع جميع أصحاب المصلحة ، بما في ذلك الموظفين والموردين والعملاء والمساهمين والمجتمعات التي تعمل فيها ، فضلاً عن المجتمع الأوسع. يتعلق قسم "G" أو "الحوكمة" بالشفافية وإعداد التقارير والمساءلة وكيفية إدارة المنظمة ، بما في ذلك مجلس إدارتها وملف تعريف وسلوك القيادة المتنوعة.

معرفة قيمة موظفيك

استطلاع Qualtrics 2022 أن "أكثر من نصف الموظفين الأمريكيين (54%) سيكونون على استعداد لتخفيض رواتبهم للعمل في شركة ذات قيم أفضل ، وحتى أكثر - 56٪ - لن يفكروا حتى في وظيفة في شركة لديها قيم يختلفون معها "، وفقًا للبيان الصحفي حول دراسة.

"القيم بشكل عام لا تتغير حقًا ... ما التغييرات هو سلوكك حول قيمك" ، إرين ميشيلسون ، (ليست هناك علاقة معروفة ، ولكن غير متأكدة) الرئيس التنفيذي ومؤسس Summery.AI ، وهي أداة قائمة على الذكاء الاصطناعي ، محمد في مدونة Electric Ladies Podcast ، أوضحت أن تقنيتهم ​​تقيس قيم الموظفين وأولوياتهم ، من البيئة ، إلى الأسباب الاجتماعية - والتي يؤطرها Summery كتدرجات من "اللطف". قالت إن تقنيتهم ​​يمكن أن تحدد المجالات التي يتماشى معها الموظفون بشكل جماعي ، مما يساعد على توجيه استراتيجيات العطاء الخاصة بالمؤسسة. عندما يشارك الأشخاص في استبيان KindQ القصير الخاص بـ Summery ، على سبيل المثال ، تُظهر نتائجهم أنواع المنظمات التي قد يرغبون في التبرع بها أو التطوع معها بناءً على نتائج الاستطلاع. يمكن للمؤسسة الحصول على تقرير من Summery يجمع نتائج جميع الموظفين الذين أجروا الاستطلاع لمعرفة أنواع الأسباب التي تتوافق معها قاعدة موظفيهم بشكل أكبر.

يساعد Blackbaud ، وهو نظام برمجي آخر ، أرباب العمل أيضًا على استهداف تبرعاتهم الخيرية ، جزئياً في تقييمي لأنواع العمل التطوعي والتبرع الذي يقوم به موظفو المنظمة حاليًا. قالت راشيل هاتشيسون ، نائب الرئيس الأول لشركة Blackbaud ، إن الموظفين يريدون صوتًا في كيفية رد مؤسستهم. "فكرة" الصوت والاختيار "هذه هي ،" اسألني عن رأيي ثم استمع إلى ما يجب أن أقوله ثم أعطني خيارًا بشأن كيفية المشاركة. لا تنس أنني فرد "... هذا اتجاه كبير حقًا." وأوضح هوتشيسون في مقابلة خاصة سابقًا على Electric Ladies Podcast.

يجب أن تكون العلامات التجارية للشركات أصيلة اليوم أكثر من أي وقت مضى - وهذا يشمل الأعمال الخيرية

كما نرى كل يوم على وسائل التواصل الاجتماعي عندما يتم استدعاء الشركات بسبب التناقضات والفضائح والسياسات التي تتعارض مع اتجاه موظفيها و / أو عملائها ، فإن العلامة التجارية للمؤسسة اليوم بارزة للغاية ومدققة - بما في ذلك سياسة العطاء المؤسسي.

تقول آن باهر طومسون ، مؤلفة كتاب "افعل الخير: المواطنة للعلامة التجارية لتغذية كل من الغرض والربح" ، أن "مواطنة العلامة التجارية هي طريقة لممارسة الأعمال التجارية - من غرض الشركة الأساسي ؛ لتسليمها البضائع والخدمات ؛ لمسؤوليتها تجاه موظفيها والمجتمع والبيئة والعالم - التي يثق بها الناس ويؤمنون بها ويعتمدون عليها ".

لذلك ، عندما تبدأ مؤسستك في كتابة الشيكات في موسم العطلات هذا ، قد ترغب القيادة في إشراك موظفيها في عملية صنع القرار ، إما بشكل مباشر أو غير مباشر ، للتأكد من أن مؤسستك تتواءم مع سياسات العطاء الخاصة بها مع قيم موظفيها.