أخلاقيات الذكاء الاصطناعي منزعجة من انجرار الذكاء الاصطناعي إلى هوس الهدوء والهدوء

الإقلاع عن التدخين الهادئ.

من شبه المؤكد أنك سمعت أو شاهدت تقارير إخبارية تؤكد أن الإقلاع الهادئ عن التدخين موجود هنا وبيننا جميعًا. نعم ، في الواقع ، إن الإقلاع الهادئ عن التدخين يشهد تصريحاته الرئيسية خلال خمس عشرة دقيقة على ما يبدو من الشهرة. هل ستستمر الأضواء لفترة أطول من بدعة قصيرة العمر؟ هل ستتمتع بالقدرة على التحمل وتصبح جزءًا من قاموسنا الدائم؟

الكثير من الأسئلة الحيوية تكثر.

سأقوم بفك ظاهرة الإقلاع الهادئ عن التدخين وأرى ما الذي يجعل الأمر برمته مهمًا بشكل ملحوظ في الوقت الحالي. علاوة على ذلك ، سأقدم جانبًا أراهن أن معظمهم لم يدركوا أنه يتم جرهم إلى هوس الإقلاع الهادئ.

إعلان

احبس انفاسك.

تأكد من أنك جالس.

آخر الاعتبارات المتداخلة تتضمن إدراج الذكاء الاصطناعي (AI) في ساحة الإقلاع الهادئة. تمت إضافة الذكاء الاصطناعي إلى عربة الإقلاع الهادئة ، على الرغم من أن الجميع لا يسعدهم بشكل خاص أن يكون الذكاء الاصطناعي متشابكًا فيه بلا هوادة.

يثير هذا بشكل كبير جميع أنواع المخاوف بشأن أخلاقيات الذكاء الاصطناعي. سوف ندرس كيف سيكون الإقلاع الهادئ والذكاء الاصطناعي الأخلاقي شركاء أحيانًا وأعداءًا في أوقات أخرى. للاطلاع على تغطية شاملة ومستمرة وشاملة لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي الأخلاقي ، انظر الرابط هنا و الرابط هنا، على سبيل المثال لا الحصر.

إعلان

لنبدأ من البدايه.

أخذت العبارة الشهيرة "الإقلاع عن التدخين بهدوء" حياة خاصة بها. لا يوجد تعريف فردي متفق عليه لما يتكون منه الإقلاع عن التدخين تمامًا. هناك وجهات نظر متباينة حول ما يستلزمه الإقلاع الهادئ ، وهناك حتى بعض المشككين الذين يشكون في انتشاره (في الوقت نفسه ، قد يجادل آخرون بشدة بأنه موجود في كل مكان وفي كل مكان).

التعريف النموذجي للإقلاع الهادئ هو أنه عندما يختار العامل ألا يحاول أن يقوم بعمله الأكثر براعة ، فإنه يستقيل بهدوء أثناء العمل. إنهم يتباطأون عندما يتعلق الأمر بالسعي إلى التميز أو تجاوز المعايير المعلنة للعمل المطلوب. أنت تحاول على ما يبدو القيام بالحد الأدنى الذي تتطلبه الوظيفة وتهدف إلى البقاء تحت رادار الوقوع في القيام بذلك. الافتراض هو أنه إذا تم القبض عليك بشكل صريح أثناء قيامك بالإقلاع الهادئ ، فسوف يتم طردك من العمل بشكل سريع أو ربما تتعطل في مهامك المهنية في الشركة التي تعمل بها.

يقول البعض إن التاركين الهادئين هم الكسالى.

في الواقع ، غالبًا ما ينفث الغضب تجاه الذين ينسحبون بهدوء. ترى ، المنظور هو أن المستسلم الهادئ يغش الشركة. إذا كنت لا ترغب في القيام بعملك حقًا ، فيجب عليك الإقلاع عن التدخين تمامًا. إن فكرة القيام بعملك بأسلوب بسيط للحفاظ على وظيفتك غير عادلة لصاحب العمل. يذهب الحجة كذلك إلى أنك غير منصف مع زملائك العمال. من المحتمل أنك إذا لم تكن ترفع وزنك ، فسيحتاج زملاؤك في العمل إلى تعويض ذلك. يصبحون المتلقين المثقلين بالأعباء لتركك الهادئ غير اللائق والجبان.

إعلان

أنت تتأرجح من خلال عملك. لا تقلق من الأشياء الصغيرة. لا تقلق من الأشياء الكبيرة. لا تعرق على الإطلاق. قم بعملك بحيث تقوم بعملك بالفعل ، وإن كان ذلك بأدنى طريقة ممكنة.

في أذهان الشخص الهادئ ، غالبًا ما يشعر بأنه مبرر تمامًا في هذا الموقف (على الرغم من أنه قد يفضل عدم الاستسلام بهدوء ويشعرون بأنهم مضطرون للقيام بذلك ، كما هو موضح أدناه).

لماذا يختار شخص ما القيام بالإقلاع الهادئ؟

تأتي الكثير من الأسباب في المقدمة.

أحد الأسس هو أنك قد تشعر بأنك تحصل على أجر منخفض مقابل العمل الذي تقوم به. الخط القديم هو أنك يتصرف أجرك. إذا كان صاحب العمل لن يدفع لك مقابل تجاوز التوقعات المعتادة ، فلماذا تفعل ذلك؟ المصاصون فقط يذهبون إلى الميل الإضافي. يجب دفع أي جهود إضافية بشكل صحيح ، وبالتالي ، فإن رد فعلك يتكون من الإقلاع الهادئ.

إعلان

أساس آخر هو أن بعض المتسربين الصامتين لا يريدون مواجهة صاحب العمل ويفضلون ذلك عدوانية بشكل سلبي حول مثل هذه الأمور. لا أحد يرغب عادة في إثارة مشهد كريه مع رئيسه أو مديره. بدلاً من مواجهة التوقف الجزئي المرتبط بالعمل أو التباطؤ (من نوع ما) ، فإنك تتخيل أنك ستتزلج وترى ما سيحدث. إذا قرر صاحب العمل طرح الموضوع ، فسوف تتعامل معه بعد ذلك ، وإلا فلن تكون المحرك الأول في هذا الصدد.

بالحديث عن ذلك ، هناك حجة أخرى لأولئك الذين يقومون بالإقلاع الهادئ وهي أن الأمر برمته هو خطأ صاحب العمل في البداية. يجب أن يتأكد صاحب العمل الجيد من أن موظفيهم سعداء ومشاركين. سيضمن صاحب العمل الجيد أن الأجر يتناسب مع تجاوز التوقعات اليومية. الموظفون الذين يتفاعلون من خلال الإقلاع التام عن التدخين ليسوا هم المشكلة. هم مجرد أعراض. المشكلة الحقيقية هي أرباب العمل غير المدركين أو ببساطة أرباب العمل الرديئين.

غالبًا ما يشار إلى الإقلاع الهادئ باسم أ خروج صامت.

هذا يعني أن الموظف يتطلع إلى باب الخروج للشركة. عندما ينبثق شيء آخر أفضل ، سوف يندفعون للخروج من هناك بنبض القلب. هم ببساطة باقون حتى يأتي ذلك اليوم. ستجلس على يديك وتفعل ما يكفي لتمديد وظيفتك الحالية حتى تصل وظيفة الأحلام إلى عتبة داركم.

إعلان

هناك المزيد من الأسباب المقدمة للإقلاع الهادئ.

يسعى البعض إلى الإقلاع عن التدخين بهدوء كوسيلة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. قد تتوقع الشركة أنك ستعمل في أسبوع العمل المعتاد الذي يبلغ أربعين ساعة ، بالإضافة إلى توفير ساعات إضافية للقيام بواجبك في وقت متأخر من الليل وعطلة نهاية الأسبوع. لكن بعض عمال اليوم يؤمنون بجدية أن القيام بهذه الساعات الإضافية هو وسيلة مؤكدة للسماح للعمل بأن يتجاوز وجودك. أرباب العمل سوف يأخذون ، ويأخذون ، ويأخذون. ليس هناك حد لكمية الدم التي يمتصها صاحب العمل من حياتك.

على هذا النحو ، يجب على العامل أن يرسم الخط.

إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة مهنية والاستمتاع في نفس الوقت بالحياة خارج العمل ، فأنت بحاجة إلى التأكد من رسم هذا الخط. من غير المرجح أن يقوم صاحب العمل بذلك نيابة عنك. يعتقد بعض الذين ينسون الهدوء أن الطريقة الوحيدة القابلة للتطبيق لتحقيق التوازن بين العمل والحياة تتمثل في إبعاد تلك التوغلات ببراعة عن وقتك الشخصي. مرة أخرى ، بدلاً من محاولة التفاوض على هذا الأمر مع صاحب العمل ، الأمر الذي قد يجعلك تتعثر ، فإن المسار الآخر الذي يبدو أكثر أمانًا وأقل معاناة يتمثل في الاستقالة بهدوء.

لا يريد جميع الذين ينسحبون الهدوء أن يكونوا تاركين هادئين.

يقول بعض التاركين الهادئين أنهم يشعرون بأنهم محاصرون. هم بين المطرقة والسندان. يريدون الخروج بكل شيء. في الوقت نفسه ، يريدون الاستمتاع بحياة موجودة خارج العمل. بينما كان يبدو في الماضي أن العديد من العمال سمحوا بأن يصبح العمل مجمل وجودهم ، فإن العمال اليوم يسعون للتأكد من أن العمل لا يستبعد حياة ممتعة خارج العمل.

إعلان

كما قد تتخيل ، فإن التركيز على مواقف العمال وتصوراتهم يوجهنا على الفور إلى النقاشات الشهيرة حول العمال في العصور السابقة مقابل العمال المعاصرين. غالبًا ما يشير محللو الصناعة إلى أن جيل الطفرة السكانية والجيل العاشر سقطوا بلا وعي في فخ التوازن بين العمل والحياة المتمثل في السماح للعمل بالتغلب على حياتهم. يعلن جيل الألفية وجيل زد أنهم لن يسمحوا لأنفسهم بأن يصبحوا غارقين على قدم المساواة. إنهم مدركون لمثل هذه الأشياء.

وسواء أراد أصحاب العمل الاعتراف بذلك أم لا ، فإن الفكرة هي أن الأجيال الأخيرة من العمال تضع حداً لفرط العمل. يعتبر الإقلاع الهادئ في هذا الإطار المرجعي طريقة متواضعة أو حضارية للقيام بذلك. بالتأكيد ، قد يرفض المتسربون الصامتون مقدمًا تولي وظيفة ، أو يمكنهم محاولة التأكيد صراحة على أهمية التوازن بين العمل والحياة ، لكن كل هذا قد يكون محفوفًا بالمخاطر. ما زلت بحاجة إلى الحصول على دخل ووضع الطعام على المائدة.

العمل على حكم هو تعويذة بارزة كثيرا ما يستشهد بها في هذه الاعتبارات.

التعريف المعتاد للعمل إلى القاعدة هو أنك ستعمل عن طيب خاطر وفقًا للساعات التي يُطلب منك العمل بها بشدة ، وليس أكثر. يجب أن تعني وظيفة الأسبوع الأربعين ساعة أنك ستعمل أربعين ساعة. واضح وبسيط. العمل على سبيل المثال خلال الساعات المحددة من 8 صباحًا إلى 5 مساءً هو ما ستفعله. لا تتوقع أو تفترض أنك ستعمل بعد الساعات المطلوبة المذكورة. هذا تعدي غير عادل وبغيض على وقتك الشخصي.

إعلان

لاحظ أن الإقلاع الهادئ يحتوي على الكثير من flotsams من زاوية تعريفية.

ضع في اعتبارك هذين العنصرين:

• عدد الساعات - قد تجادل بأن الإقلاع الهادئ يتكون من عدم تجاوز نطاق مطلوب عدد ساعات جهود عملك
• جهد ساعاتك - يصر البعض على أن الإقلاع الهادئ يتكون من عدم تجاوز الحد الأدنى من التوقعات المرتبطة بالساعات التي من المفترض أن تعمل بها.

أي واحد هو؟

يقول البعض أنه كلاهما. على وجه التحديد ، لن تتجاوز الحد الأدنى لعدد الساعات المطلوبة للوظيفة ، بالإضافة إلى أنك ستبذل فقط الحد الأدنى من الجهد المطلوب لأداء الوظيفة.

إعلان

يدعي منظرو الأعمال أن كل هذا هو في الحقيقة قضية تستلزم مشاركة العمال. سيجد أرباب العمل الذين يتمتعون بقيادة جيدة طرقًا لإشراك العمال والحفاظ عليهم. سيسمح أرباب العمل الذين لديهم قيادة غير كافية لموظفيهم بالانفصال.

اخلط هذه المفاهيم معًا ودعنا نرى ما يمكننا التوصل إليه (كل منها طريقة ممكنة لشرح أو توضيح الإقلاع الهادئ عن الإقلاع عن التدخين):

• أرباب العمل لا يشاركون - الترك الهادئون هم عمال غير منخرطون يقومون بالحد الأدنى المطلوب نتيجة لأصحاب العمل الذين لا يشاركون بشكل كافٍ في قوتهم العاملة ، أو
• أرباب العمل تطل - المتركون الهادئون هم عمال ملتزمون يضعون ببساطة حدودًا معقولة لتجنب إرهاق العمال وتحقيق التوازن بين العمل والحياة التي يتجاهلها أصحاب العمل ، أو
• العمال كسالى - المتسربون الهادئون هم المتهربون الذين يضعفون أداءهم بشكل خادع ويغتصبون حسن نية صاحب العمل بينما يقوضون زملائهم العمال ، أو
• العمال على قيد الحياة - يتجنب المستسلمون الهادئون بصدق هز القارب وسيقومون بأساسيات العمل للحفاظ على استمرار الشركة ومع ذلك لا يسمحون لأنفسهم بأن يتم استغلالهم ، أو
• أخرى

تأجيج نيران الإقلاع الهادئ كظاهرة كان استطلاعًا للقوى العاملة أجرته مؤسسة جالوب خلال الصيف وزعم أن ما يقرب من نصف المستجيبين كانوا ملتزمين بالإقلاع الهادئ. إذا كان حوالي 50٪ من الموظفين يستقيلون بهدوء ، فمن المؤكد أننا يجب أن نولي الاهتمام الواجب لهذه المسألة.

إعلان

ينتقد البعض الاستطلاع بشدة ، مثل القول بأن كلام الإقلاع الهادئ يتم استغلاله بشكل مفرط ويعمل بمثابة مخادع من نوع ما. يؤكد آخرون أنه من خلال الحديث عن الإقلاع عن التدخين بشكل هادئ وتقديم الادعاءات بأنه منتشر ، فإن الأمر سوف ينتشر بشكل كبير حيث يميل العمال الآخرون إلى الإقلاع الهادئ أيضًا. من حيث الجوهر ، سيرغب العمال في القيام بكل ما يفترض أن يفعله العمال الآخرون بالفعل. الخوف من الضياع (FOMO) سيلهم المزيد من العمال للانضمام إلى حظيرة الاستقالة الهادئة ، كما كانت.

دوامة منومة ذاتية من الإقلاع عن التدخين الهادئ ستنشأ.

ذكرت عناوين الصحف بشكل صارخ أن الكلاسيكية انهض و ابدأ العمل كعقلية عاملة شائعة الاستخدام وصلت الآن إلى نهايتها ، وأخيراً مات ودفن. لن يدع عمال اليوم الشركات تتغاضى عن حياتهم. الشركات التي ترغب في التعامل مع العمال بطريقة توازن حقيقية بين العمل والحياة والتي تدفع أجرًا يتناسب مع العمل الاستثنائي لن تعاني كثيرًا من الاستقالة الهادئة.

أرباب العمل الذين ليسوا أذكياء سيجدون أنفسهم مليئين بالمتركين الهادئين.

قد تتساءل عما إذا كان من المهم أن تكون الشركة مليئة بالمتركين الهادئين.

إعلان

إذا كانت الشركة ربما هي نفسها مع أو بدون تاركين هادئين ، فإن lollapalooza بأكمله يبدو أكثر ضوضاء من الجوهر. اسمح للمقلعين الهادئين بفعل ما يريدون. يتم إنجاز العمل. عجلات الشركة تستمر في التحرك. ربما يقرر الذين ينسحبون من الهدوء رفع مستوى لعبتهم. سيختار المتسربون الآخرون الصامتون مغادرة الشركة ويبدو أن "المشكلة" قد تم حلها (حسنًا ، ليس من المحتمل ، لأن الاحتمالات هي أن العمال البدلاء سيدخلون في وضع الإقلاع الهادئ أيضًا).

تتكون الحجة حول سبب كون الإقلاع الهادئ عن التدخين أمرًا سيئًا بشكل خاص من قلق مبدئي مزدوج:

• سيء لأصحاب العمل - من المفترض أن أصحاب العمل لن يكونوا فعّالين وكفؤين كما كانوا لو كانوا غائبين عن تاركين هادئين
• سيء للعمال - العمال الذين يتخلون عن العمل بهدوء هم باستمرار على حافة أن يتم اكتشافهم كمتركعين هادئين مما يؤدي إلى تداعيات زيادة الضغط في حياتهم بشكل عام ، ومن المحتمل أن يتم تقويض الفوائد المفترضة للمشي على خط رفيع من الإقلاع الهادئ على أي حال

يبدو أن المستهلكين أو أولئك الذين يتلقون أو يواجهون خدمات ومنتجات الشركات المليئة بالمتركين الهادئين معرضون للخطر فيما يتعلق بتلك الخدمات والمنتجات. قد تعرف بشكل غامض القول المأثور بأنك لا تريد شراء سيارة خرجت من خط تجميع الإنتاج في نهاية نوبة عمل بعد ظهر يوم الجمعة. من المثير للإعجاب أن السيارة قد تم تجميعها على عجل وقد تعاني من العواقب عندما تنفصل البراغي أو تسقط الإطارات لاحقًا.

إعلان

في نفس السياق ، فإن القلق هو أن الذين يتركون الهدوء والذين يقومون بالحد الأدنى المطلوب قد يفقدون العلامة. من يقول ما هو الحد الأدنى لضمان السلامة والجودة المناسبتين؟ ربما يكون العامل الذي يقوم بالحد الأدنى أقل من الحد الأدنى المناسب. إذا كانوا يعملون نحو هدف أعلى من الحد الأدنى ، فيبدو أن "أسوأ الحالات" هو أنهم ينتهي بهم الأمر عند الحد الأدنى. عندما يكون الهدف الأعلى هو في الواقع الحد الأدنى ، يرتجف المرء عند التفكير في المدى الذي قد ينتهي به العامل إلى ما دون هذا الهدف.

هل كل هذا الحديث عن التاركين الهادئين ظاهرة جديدة؟

ستتعرض لضغوط شديدة لتقول نعم لهذا السؤال. ستُظهر أي نظرة خاطفة على تاريخ العمل أنه كان هناك تاركين هادئين وعصيان يدويًا حول الاستقالة الهادئة تقريبًا طوال فترة وجود أصحاب العمل والعمال. حتى أن البعض يشدد على أن كل هذا ليس أكثر من اسم جديد لنبيذ قديم (في الواقع ، يستبدل البعض على سبيل المزاح أو بذكاء كلمة "أنين" هناك).

ربما الإقلاع عن التدخين الهادئ أكثر جاذبية وأسهل في الوصف. ربما يكون الإقلاع الهادئ أكثر وضوحا نتيجة عمل العمال عن بعد أثناء الوباء ويتعين عليهم الآن العودة إلى مكاتبهم. وهلم جرا.

إعلان

هناك نتيجة محيرة إلى حد ما مفادها أن كلمة "هادئ" أصبحت مرتبطة بجميع أنواع الإجراءات والجهود.

إليك واحدة قد تضحك عليها أو تقلق عليها.

إطلاق نار هادئ.

هذه عبارة جديدة تشير إلى أن أصحاب العمل يمكنهم محاربة النار بالنار. إذا كان العمال سيضطرون إلى الاستقالة ، فإن أصحاب العمل سيهدئون إطلاق النار. على الرغم من وجود تعريفات مختلفة ، بشكل عام إطلاق نار هادئ يتكون من صاحب عمل يحاول عن قصد إقناع الموظفين. يمكن القيام بذلك عن طريق التأكد من أن الموظف لديه وظيفة مسدودة. نهج آخر يتمثل في تكديس العمل وجعل حياتهم العملية بائسة. إلخ.

ييكيس!

يبدو أننا نتجه نحو الأسفل نحو الهاوية القبيحة بين صاحب العمل والموظف.

إعلان

سيحاول الموظفون القيام بالإقلاع الهادئ. سيستجيب أرباب العمل من خلال إطلاق النار بهدوء. لكن قد يتم الفصل الهادئ عبر جميع أنواع الموظفين. وبالتالي ، قد يتورط الموظفون المتميزون والذين يتجاوزون نداء الواجب في إطلاق النار الهادئ. قد يقررون بدورهم أن الإقلاع عن التدخين هو الملاذ الوحيد لهم. ثم تقوم الشركة بتصعيد إطلاق النار بشكل أكثر هدوءًا. كل حركة تطالب بالحركة المقابلة المقابلة. حلقة لا نهاية لها تستتبع.

تخيل الاضطرابات داخل شركة مليئة بالتخلي عن الهدوء وحوادث إطلاق النار الهادئة. متى يجدون الوقت لإنجاز العمل؟ هل يمكن لمثل هذه الشركة البقاء على قيد الحياة؟ أم يجب أن نقبل أن هذا هو مستقبل مكان العمل؟ يتطلع العمال بحذر إلى أصحاب العمل ويلجأون إلى الإقلاع عن التدخين بهدوء. أرباب العمل يتطلعون بحذر إلى عمالهم ويضطرون إلى اللجوء إلى إطلاق النار بهدوء.

سباق حزين نحو القاع.

هناك أيضا ما يسمى ب الهدوء يبتسم. من المفترض أن يكون هذا هو وضع صاحب العمل الذي يدفع بشكل محزن أقل من اللازم لوظيفة أو دور معين في الشركة. يتم سرقة العامل. بالطبع ، لا يتفق الجميع مع هذا الخلاف. على سبيل المثال ، إذا كان الأجر منخفضًا بشكل فاضح ، فمن المفترض أن يترك العمال الشركة وستتوقف الشركة عن العمل أو ستضطر قوى السوق إلى رفع الأجر.

إعلان

الآن بعد أن دخلنا في عالم الاقتصاد ، يؤكد البعض أن الإقلاع الهادئ عن العمل هو عامل مرتبط بالظروف الاقتصادية وسوق العمل الحالية. يبدو أن سوق العمل في ارتفاع. أرباب العمل حذرون في ترك الموظفين. يستطيع العمال بشكل عام العثور على وظائف. وإجمالاً ، يقال أن هذا يعني ضمناً أن من ينسحبون من الهدوء يمكن أن يظهروا إلى الوجود. يمكنهم تحمل خطر الوقوع وطردهم من العمل بإجراءات موجزة. يمكنهم قضاء وقتهم أثناء محاولتهم العثور على عمل آخر يعتقدون أنه سيكون أكثر جاذبية وإرضاءً لأهدافهم الشخصية.

الفكرة هي أنه إذا كان سوق العمل سيئًا جدًا أو قاتمًا ، فقد يجد المتسربون الهادئون أنفسهم في خطر متزايد. لن يكونوا قادرين على لعب لعبة الإقلاع الهادئ خوفًا من التعرض للطرد. سوق العمل لن يستوعبهم لاحقًا. في ظل هذه الظروف ، من المفترض أن يضطروا إلى العمل أعلى بكثير من عتبة الإقلاع الهادئة على أمل ضمان قدرتهم على الاحتفاظ بوظيفتهم الحالية.

جولة وجولة تذهب مناورة الإقلاع الهادئة.

قلت إن كلمة "هادئ" تنتشر بطرق أخرى أيضًا. خذ لحظة عاكسة للتفكير في مجموعة متنوعة من الجوانب الهادئة في حياتك اليومية.

إعلان

هل أنت من نوع الوالد الذي هو الأبوة الهادئة?

هل أنت من النوع الذي يتبع نظام غذائي اتباع نظام غذائي هادئ?

هل أنت من نوع المتمرن الذي يقوم به ممارسة هادئة?

يبدو أننا وجدنا الكثير من الاستخدامات التكميلية لهذه المشاعر الهادئة المتصاعدة والتي لا تنتهي. إليك نصيحتك المفيدة لهذا اليوم. عندما تريد أن تبدو ذكيًا أو ثاقبًا ، فقط ابدأ بإضافة كلمة "هادئ" إلى بداية شيء ما. لا بد أن تحظى باهتمام كبير. ربما تكون قد بدأت في اتجاه جديد تمامًا.

حظا جيدا في ذلك.

لقد وعدت في بداية هذه المناقشة بأنني سأقدم أولاً الإقلاع الهادئ ، والذي قمنا بتغطيته الآن بشيء من التفصيل. تتمثل الخطوة التالية في إدخال الذكاء الاصطناعي في الصورة.

إعلان

أنا على ثقة من أنك تنتظر بفارغ الصبر إشارة إلى كيفية تناسب الذكاء الاصطناعي مع مستنقع الإقلاع الهادئ عن التدخين.

إليك إعلان تشويقي قبل أن ننتقل إلى مخاض الذكاء الاصطناعي:

• يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لاكتشاف ما إذا كان العمال يستقيلون بهدوء
• يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لموازنة العمال الذين يتخلون عن العمل بهدوء
• يتم استخدام الذكاء الاصطناعي ليحل محل العمال الذين يتركون العمل بهدوء
• يتم استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل العمال لتمكينهم من الإقلاع عن التدخين بهدوء
• مطورو الذكاء الاصطناعي الذين يتصرفون بهدوء عند تطوير الذكاء الاصطناعي
• الذكاء الاصطناعي الذي يعمل بهدوء أثناء أداء المهام المنصوص عليها
• أخرى

يبدو كثير العصير.

يقودنا هذا أيضًا إلى عالم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

إعلان

كل هذا يتعلق أيضًا بالمخاوف الناشئة بشكل رصين بشأن الذكاء الاصطناعي اليوم وخاصة استخدام التعلم الآلي والتعلم العميق كشكل من أشكال التكنولوجيا وكيفية استخدامها. كما ترى ، هناك استخدامات لـ ML / DL تميل إلى تضمين الذكاء الاصطناعي من قبل عامة الناس ، معتقدين أو يختارون افتراض أن ML / DL هو إما ذكاء اصطناعي واعي أو قريب منه (ليس كذلك). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يحتوي ML / DL على جوانب مطابقة الأنماط الحسابية غير المرغوب فيها أو غير اللائقة تمامًا أو غير القانونية من الناحية الأخلاقية أو القانونية.

قد يكون من المفيد أولاً توضيح ما أعنيه عند الإشارة إلى الذكاء الاصطناعي بشكل عام وتقديم نظرة عامة موجزة عن التعلم الآلي والتعلم العميق. هناك قدر كبير من الالتباس حول ما يشير إليه الذكاء الاصطناعي. أود أيضًا أن أقدم لكم مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي ، والتي ستكون جزءًا لا يتجزأ بشكل خاص من بقية هذا الخطاب.

ذكر السجل حول الذكاء الاصطناعي

دعنا نتأكد من أننا على نفس الصفحة حول طبيعة الذكاء الاصطناعي اليوم.

إعلان

لا يوجد أي ذكاء اصطناعي واعي اليوم.

ليس لدينا هذا.

لا نعرف ما إذا كان الذكاء الاصطناعي الواعي سيكون ممكنًا. لا أحد يستطيع أن يتنبأ بجدارة بما إذا كنا سنحقق ذكاءً اصطناعيًا واعيًا ، ولا ما إذا كان الذكاء الاصطناعي الواعي سينشأ بطريقة ما بأعجوبة تلقائيًا في شكل مستعر أعظم معرفي حسابي (يشار إليه عادةً باسم التفرد ، انظر تغطيتي على الرابط هنا).

ندرك أن الذكاء الاصطناعي اليوم غير قادر على "التفكير" بأي شكل من الأشكال على قدم المساواة مع التفكير البشري. عندما تتفاعل مع Alexa أو Siri ، قد تبدو قدرات المحادثة شبيهة بالقدرات البشرية ، لكن الحقيقة هي أنها حسابية وتفتقر إلى الإدراك البشري. استفاد أحدث عصر من الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف من التعلم الآلي والتعلم العميق ، مما يعزز مطابقة الأنماط الحسابية. وقد أدى ذلك إلى ظهور أنظمة ذكاء اصطناعي تشبه ميول الإنسان. وفي الوقت نفسه ، لا يوجد أي ذكاء اصطناعي اليوم يشبه الفطرة السليمة وليس لديه أي من التعجب المعرفي للتفكير البشري القوي.

إعلان

جزء من المشكلة هو ميلنا إلى تجسيد أجهزة الكمبيوتر وخاصة الذكاء الاصطناعي. عندما يبدو أن نظام الكمبيوتر أو الذكاء الاصطناعي يتصرفان بطرق نربطها بالسلوك البشري ، فهناك دافع كبير تقريبًا لإسناد الصفات البشرية إلى النظام. إنه فخ عقلي شائع يمكن أن ينتزع حتى أكثر المشككين عنادًا بشأن فرص الوصول إلى الشعور.

إلى حد ما ، هذا هو السبب في أن أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي الأخلاقي موضوع بالغ الأهمية.

تدفعنا مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي إلى توخي اليقظة. يمكن أن ينشغل تقنيو الذكاء الاصطناعي في بعض الأحيان بالتكنولوجيا ، لا سيما تحسين التكنولوجيا الفائقة. إنهم لا يفكرون بالضرورة في التداعيات المجتمعية الأكبر. إن امتلاك عقلية أخلاقية للذكاء الاصطناعي والقيام بذلك بشكل متكامل لتطوير الذكاء الاصطناعي وإدارته أمر حيوي لإنتاج الذكاء الاصطناعي المناسب ، بما في ذلك تقييم كيفية اعتماد الشركات لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

إلى جانب استخدام مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي بشكل عام ، هناك سؤال مماثل عما إذا كان ينبغي أن تكون لدينا قوانين تحكم الاستخدامات المختلفة للذكاء الاصطناعي. يجري تداول قوانين جديدة على المستويات الفيدرالية والولائية والمحلية التي تتعلق بنطاق وطبيعة كيفية ابتكار الذكاء الاصطناعي. إن الجهد المبذول لصياغة وسن مثل هذه القوانين هو جهد تدريجي. تُعد أخلاقيات الذكاء الاصطناعي بمثابة حل مؤقت مدروس ، على أقل تقدير ، ومن المؤكد تقريبًا إلى حد ما أن يتم دمجها بشكل مباشر في تلك القوانين الجديدة.

إعلان

اعلم أن البعض يجادل بقوة بأننا لسنا بحاجة إلى قوانين جديدة تغطي الذكاء الاصطناعي وأن قوانيننا الحالية كافية. لقد حذروا من أننا إذا قمنا بسن بعض قوانين الذكاء الاصطناعي هذه ، فسوف نقتل الأوزة الذهبية من خلال تضييق الخناق على التطورات في الذكاء الاصطناعي التي تقدم مزايا مجتمعية هائلة. انظر على سبيل المثال تغطية بلدي في الرابط هنا.

في الأعمدة السابقة ، قمت بتغطية مختلف الجهود الوطنية والدولية لصياغة وسن القوانين المنظمة للذكاء الاصطناعي ، انظر الرابط هنا، فمثلا. لقد قمت أيضًا بتغطية مختلف المبادئ والمبادئ التوجيهية لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي التي حددتها الدول المختلفة واعتمدتها ، بما في ذلك على سبيل المثال جهود الأمم المتحدة مثل مجموعة اليونسكو لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي التي اعتمدتها ما يقرب من 200 دولة ، انظر الرابط هنا.

فيما يلي قائمة مفيدة ومفيدة لمعايير أو خصائص الذكاء الاصطناعي الأخلاقية المتعلقة بأنظمة الذكاء الاصطناعي التي قمت باستكشافها عن كثب سابقًا:

• الشفافية
• العدل والإنصاف
• غير مؤذ
• مسؤوليتنا
• سياسة
• الإحسان
• الحرية والاستقلالية
• الثقة
• الاستدامة
• كرامة
• تضامن

إعلان

من المفترض أن يتم استخدام مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي هذه بجدية من قبل مطوري الذكاء الاصطناعي ، جنبًا إلى جنب مع أولئك الذين يديرون جهود تطوير الذكاء الاصطناعي ، وحتى أولئك الذين يقومون في نهاية المطاف بتدبير أنظمة الذكاء الاصطناعي وتنفيذها. يُنظر إلى جميع أصحاب المصلحة طوال دورة حياة الذكاء الاصطناعي الكاملة للتطوير والاستخدام في نطاق الالتزام بالمعايير الراسخة للذكاء الاصطناعي الأخلاقي. يعد هذا أمرًا مهمًا نظرًا لأن الافتراض المعتاد هو أن "المبرمجين فقط" أو أولئك الذين يبرمجون الذكاء الاصطناعي يخضعون للالتزام بمفاهيم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي. كما تم التأكيد سابقًا في هذا المستند ، يتطلب الأمر من القرية ابتكار واستخدام الذكاء الاصطناعي ، ومن أجل ذلك يجب أن تكون القرية بأكملها على دراية بمبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والالتزام بها.

دعونا نبقي الأمور على أرض الواقع ونركز على الذكاء الاصطناعي غير الحسابي اليوم.

ML / DL هو شكل من أشكال مطابقة الأنماط الحسابية. النهج المعتاد هو أن تقوم بتجميع البيانات حول مهمة اتخاذ القرار. تقوم بتغذية البيانات في نماذج الكمبيوتر ML / DL. تسعى هذه النماذج إلى إيجاد أنماط رياضية. بعد العثور على مثل هذه الأنماط ، إذا تم العثور عليها ، سيستخدم نظام الذكاء الاصطناعي تلك الأنماط عند مواجهة بيانات جديدة. عند تقديم بيانات جديدة ، يتم تطبيق الأنماط المستندة إلى البيانات "القديمة" أو التاريخية لتقديم القرار الحالي.

أعتقد أنه يمكنك تخمين إلى أين يتجه هذا. إذا كان البشر الذين يتخذون نمطًا بناءً على القرارات قد قاموا بدمج تحيزات غير مرغوب فيها ، فإن الاحتمالات هي أن البيانات تعكس هذا بطرق خفية ولكنها مهمة. سيحاول التعلم الآلي أو مطابقة الأنماط الحسابية للتعلم العميق ببساطة محاكاة البيانات رياضيًا وفقًا لذلك. لا يوجد ما يشبه الفطرة السليمة أو الجوانب الواعية الأخرى للنمذجة المصممة بالذكاء الاصطناعي في حد ذاتها.

إعلان

علاوة على ذلك ، قد لا يدرك مطورو الذكاء الاصطناعي ما يحدث أيضًا. قد تجعل الرياضيات الغامضة في ML / DL من الصعب اكتشاف التحيزات الخفية الآن. كنت تأمل وتتوقع بحق أن مطوري الذكاء الاصطناعي سيختبرون التحيزات المدفونة ، على الرغم من أن هذا أكثر تعقيدًا مما قد يبدو. توجد فرصة قوية أنه حتى مع إجراء اختبارات مكثفة نسبيًا ، لا تزال هناك تحيزات مضمنة في نماذج مطابقة الأنماط في ML / DL.

يمكنك إلى حد ما استخدام القول المأثور الشهير أو سيئ السمعة من القمامة في القمامة. الشيء هو ، هذا أقرب إلى التحيزات - التي يتم غرسها بشكل خبيث على أنها تحيزات مغمورة داخل الذكاء الاصطناعي. تصبح عملية اتخاذ القرار الخوارزمية (ADM) للذكاء الاصطناعي بشكل بديهي محملة بعدم المساواة.

غير جيد.

أعتقد أنني أعددت المسرح الآن لمناقشة دور الذكاء الاصطناعي بشكل كافٍ ضمن عنوان الإقلاع الهادئ.

إعلان

الكشف عن دور الذكاء الاصطناعي في الهدوء الهادئ

تذكر أنني قلت هذا سابقًا حول كيفية تورط الذكاء الاصطناعي في الإقلاع الهادئ:

• يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لاكتشاف ما إذا كان العمال يستقيلون بهدوء
• يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لموازنة العمال الذين يتخلون عن العمل بهدوء
• يتم استخدام الذكاء الاصطناعي ليحل محل العمال الذين يتركون العمل بهدوء
• مطورو الذكاء الاصطناعي الذين يتصرفون بهدوء عند تطوير الذكاء الاصطناعي
• الذكاء الاصطناعي الذي يعمل بهدوء أثناء أداء المهام المنصوص عليها
• أخرى

يمكننا بعد ذلك إلقاء نظرة على كل من هذه السبل.

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لاكتشاف ما إذا كان العمال هادئين

إعلان

وبحسب ما ورد كان هناك ارتفاع هائل في مراقبة العمال أو مراقبة العمال نتيجة الضربة المزدوجة للأتمتة.

أولاً ، يستخدم العمال بشكل متزايد الأدوات الآلية لأداء أنشطة عملهم ، ولا سيما المعززة نتيجة قدوم العمل عن بعد أثناء الوباء. إن استخدام الأدوات الآلية لأغراض العمل يجعل مراقبة العمال أسهل بكثير ، مثل تتبع مقدار الوقت المسجل للعمل والأوجه الأخرى ذات الصلة.

ثانيًا ، يتم تطبيق الأتمتة إما لمراقبة جهود العمل أو على الأقل تحليلها. على سبيل المثال ، قد يتم ملاحظة وكيل خدمة العملاء بصمت بواسطة نظام ذكاء اصطناعي يقوم بفحص ما يقوله وكيفية تفاعله مع العملاء. يمكن القيام بذلك في الوقت الفعلي أو يتم إجراؤه بعد الحقيقة لإجراء تقييم موقف الوكيل.

في هذا الاتجاه يأتي استخدام الذكاء الاصطناعي لمحاولة اكتشاف ما إذا كان العمال محتملين أن يتركوا أنفسهم بهدوء.

ربما لا يكون وكيل خدمة العملاء ودودًا بشكل خاص أو متفائلًا بشكل واضح مع العملاء. قد يشير مسح الوجه والصوت عبر الذكاء الاصطناعي إلى أن العامل (هل نقول) الاتصال به. إنهم لا يسعون لتقديم خدمة استثنائية. إذا كان هذا يحدث بانتظام ، وإذا بقيت مقاييس الإنتاجية الأخرى بالقرب من أسفل التوقعات ، فقد يكون ذلك علامة على أن العامل يقوم بالإقلاع عن التدخين بهدوء.

إعلان

بالطبع ، لا يتفق الجميع مع هذا النوع من نهج التقييم. هناك عدد لا يحصى من الأسباب الأخرى التي قد تفسر ما يفعله العامل. ليس من السهل التأكد من الإقلاع عن التدخين. علاوة على ذلك ، أثيرت مخاوف بشأن التدخل المحتمل لاستخدامات مراقبة الذكاء الاصطناعي هذه وما إذا كانت مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي تنتهك وربما تنحرف في المياه المقلقة من الناحية القانونية.

استخدام الذكاء الاصطناعي لموازنة العمال الذين يتسمون بالهدوء

استخدام محتمل آخر للذكاء الاصطناعي يستلزم محاولات لتعويض العمال الذين يبدو أنهم يستقيلون بهدوء.

لنفترض أن سمسار الرهن العقاري يبدو أنه يلتزم بالإقلاع الهادئ في أنشطة معالجة الرهن العقاري. قد يستخدم صاحب العمل الذكاء الاصطناعي الذي يحاول تعزيز أو تعزيز عمل وسيط الرهن العقاري. يمكن القيام بذلك عن طريق تحفيز سمسار الرهن العقاري على العمل بما يتجاوز الحدود الدنيا أو قد يجعل الذكاء الاصطناعي يؤدي بشكل مباشر أجزاء من جهد العمل للوصول بمنتج العمل إلى مستويات أعلى.

إعلان

أحد الانتقادات المتكررة لاستخدام الذكاء الاصطناعي لمحاولة تعويض الإقلاع الهادئ هو أن هذا يبدو أنه يكتسح الأمر تحت البساط. بدلاً من مواجهة أو مناقشة المشكلة مع العامل ، يبدو أن صاحب العمل يتجنب الحوار المطلوب بين صاحب العمل والموظف باستخدام الذكاء الاصطناعي للتعويض عن الحد الأدنى من جهود العمل التي يبذلها العامل.

لا بد أن تتفاقم المشكلة وتنمو. من غير الواضح ما إذا كان تطبيق الذكاء الاصطناعي سيكون قادرًا على مواكبة المشكلة المتفاقمة. علاج الأعراض لا يصل إلى الأسباب الجذرية.

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي ليحل محل العمال الهادئين

كامتداد للإشارة السابقة ، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي ليحل محل العامل بالكامل بدلاً من مجرد تعويض جهود ترك العمل الهادئة.

يأتي بعض الشك في هذا الظرف. هل يحل الذكاء الاصطناعي محل العامل بسبب الإقلاع الهادئ عن العمل أم أن هذا مجرد عذر يستخدم للتخلص من العامل بطريقة أخرى؟ يمكن استغلال راية الإقلاع الهادئ لتبرير استبدال العامل.

إعلان

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل العمال لتمكينهم من الهدوء

إليك زاوية لم يدركها الكثيرون يمكن أن تحدث فيما يتعلق بالإقلاع الهادئ.

تخيل عاملاً يريد الإقلاع عن التدخين بهدوء. قد يحاولون ابتكار أو اكتساب ذكاء اصطناعي يمكنه القيام بعملهم جزئيًا نيابة عنهم مع إخفاء استخدام الذكاء الاصطناعي عن صاحب العمل. بمعنى ما ، يسعى العامل إلى العمل بشكل ضئيل أو أقل ، وفي الوقت نفسه يستخدم الذكاء الاصطناعي لضمان وصوله على الأقل إلى الحد الأدنى.

ينشأ عدد كبير من القضايا الشائكة في هذا السياق. إذا وجد العامل أو صنع ذكاءً اصطناعيًا للمساعدة في جهد العمل ، فلماذا لم يفعل صاحب العمل الشيء نفسه؟ هل هناك أي خطأ بطبيعته في استفادة العامل من الذكاء الاصطناعي لجهود عمله؟ هل إخفاء الاستخدام يقوض أو يقوض صاحب العمل؟

إعلان

العديد من مثل هذه الأسئلة تبتلع هذا الجانب.

مطورو الذكاء الاصطناعي يتسمون بالهدوء عند تطوير الذكاء الاصطناعي

نوجه انتباهنا إلى جانب صناعة الذكاء الاصطناعي.

يمكن أن يخضع مطورو الذكاء الاصطناعي للإقلاع الهادئ مثل أي شخص آخر. قد تفترض بطبيعة الحال أن جميع مطوري الذكاء الاصطناعي سيشعرون بالحصول على تعويض جيد ولن يكونوا قلقين بشأن ساعات العمل الطويلة ، لكن هذا ليس هو الحال بالضرورة. على هذا النحو ، هناك بالتأكيد مطورو الذكاء الاصطناعي موجودون في معسكر الإقلاع الهادئ.

حسنًا ، قد تقول ، ما سبب أهمية ذلك؟

يشعر البعض بالقلق من أن مطوري الذكاء الاصطناعي في وضع الإقلاع الهادئ قد يتخذون اختصارات في ابتكار الذكاء الاصطناعي الخاص بهم. على سبيل المثال ، تجنب أي مظهر من مظاهر أخلاقيات الذكاء الاصطناعي أو الذكاء الاصطناعي الأخلاقي حيث من المحتمل أن يتم اعتبار ذلك أعلى من الدرجة وليس شرطًا يتجاوز الحد الأدنى من الجهد الذي ينص عليه صاحب العمل.

إعلان

هل يجب أن يلتزم مطورو الذكاء الاصطناعي بمعيار احترافي يتطلب بذل قصارى جهدهم عند ابتكار الذكاء الاصطناعي؟

هذا هو عش الدبابير في حد ذاته.

الذكاء الاصطناعي الذي يتم إنهاء العمل به بهدوء أثناء أداء المهام المنصوص عليها

يستلزم هذا الجانب الأخير الذكاء الاصطناعي الذي يتوقف بشكل أساسي عن الهدوء بطريقته الخاصة.

اسمح لي بالتفصيل.

أولاً ، أنا لا أشير إلى الذكاء الاصطناعي الواعي. إذا وصلنا إلى ذكاء اصطناعي واعي أو وصلنا إليه ، فيمكنك أن تفترض ما يعجبك حول الطريقة التي سيتصرف بها هذا الذكاء الاصطناعي. ربما يستقيل الذكاء الاصطناعي الواعي بالفعل ، لا سيما إذا كان البشر ظاهريًا يستعبدون الذكاء الاصطناعي ، انظر مناقشتي في الرابط هنا.

إعلان

دعونا نجعل الأمور أقرب إلى الواقع.

عند الإشارة إلى الذكاء الاصطناعي غير الواعي ، هناك مسألة كيفية ابتكار الذكاء الاصطناعي ، مثل ما إذا كان يستخدم التعلم الآلي أو التعلم العميق الذي يمكنه الضبط الذاتي أثناء استخدام الذكاء الاصطناعي. يمكنك تقديم الحجة القائلة بأن ML / DL قد تتخذ نهجًا بسيطًا لأي مهمة يتم تنفيذها.

هل هذا شكل من أشكال الإقلاع الهادئ؟

سيصر النقاد على أن هذا النوع من الذكاء الاصطناعي لا يمكن أن يكون هادئًا لأنه غير قادر على تكوين إحساس بالنوايا أقرب إلى النوايا البشرية. قد يجادل آخرون بأنه على الرغم من أن النية قد لا تكون موجودة ، فإن الإجراءات من نفس العيار أو ما شابه ذلك ، وبالتالي فإن الإشارة إلى هذا على أنه الإقلاع الهادئ أمر مقبول.

وفي الختام

أعرب روديارد كيبلينج ، الروائي والشاعر الشهير ، عن رأي مفاده أن المزيد من العمال يقتلون بسبب الإرهاق أكثر مما تبرره أهمية العالم.

إعلان

هل هذا الجدل ربما يبرر أو يبرر جنون الإقلاع الهادئ؟

هناك آراء معلنة بصوت عالٍ مفادها أن الإقلاع الهادئ عن التدخين هو وسيلة قابلة للتطبيق ومعقولة لحماية صحتك العقلية والجسدية. ويقول آخرون إن ذلك هو أحد العوامل التي تجعل العمال يشعرون بالملل في عملهم. يعتقد البعض أنه لا يوجد أي شيء مثل الإقلاع الهادئ وهو تركيبة من شأنها أن تتلاشى من الانتباه بعد أن تكون قد قضت وقتًا طويلاً في الشمس.

يمكنني أن أقول المزيد عن هذا ، لكنني أعتقد أنني غطيت الحد الأدنى المطلوب. مهلاً ، هل تم تجاوزي للتو بالإقلاع الهادئ؟

فقط الذكاء الاصطناعي الخاص بي يعرف على وجه اليقين.