يمكن إلغاء العمل الإيجابي قريبًا حيث تنظر المحكمة العليا في قضايا هارفارد ومحكمة الأمم المتحدة

السطر العلوي

أعلنت المحكمة يوم الاثنين أن المحكمة العليا في الولايات المتحدة ستنظر في قضايا تتحدى سياسات العمل الإيجابي لجامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا (UNC) والتي تأخذ العرق في الاعتبار عند القبول ، وهو ما يمكن أن يقلب الممارسة المستمرة منذ عقود من العمل الإيجابي و يهدد المكاسب في التنوع في الكليات والجامعات على الصعيد الوطني.

حقائق رئيسية

ما لمشاهدة

لقد أوقفت المحكمة العليا مرارًا وتكرارًا العمل الإيجابي في الماضي ، ولكن هناك مخاوف من أن يتم إلغاء هذا الإجراء الآن نظرًا للأغلبية المحافظة 6-3 للمحكمة. حكم القاضيان كلارنس توماس وصمويل أليتو بالفعل ضد العمل الإيجابي في الماضي ، كما فعل رئيس المحكمة العليا جون روبرتس ، الذي كتب ذات مرة ، "إنه عمل قذر ، وهذا يقسمنا حسب العرق".

اقتباس حاسم

زعمت SFFA في شكواها للمحكمة العليا أن "سوء معاملة هارفارد للمتقدمين من أصول آسيوية أمر مروع" ، واصفة القضية بأنها "نوع من نزاع الحقوق الفردية المهم الذي لم تتردد هذه المحكمة في سماعه". وبالتالي فإن المراجعة ستكون مضمونة إذا كان المدعى عليه أي جامعة خاضعة للباب السادس. لكنها ليست مجرد جامعة. إنها جامعة هارفارد ". 

رئيس الناقد

كتبت هارفارد في معارضتها لشكوى SFFA أن الأحكام السابقة للمحكمة العليا بشأن العمل الإيجابي "أرسلت إشارة قوية إلى أن التنوع أمر حيوي لإعداد الأفراد للعمل والمشاركة كمواطنين في ديمقراطيتنا التعددية". لقد أصبح الأمريكيون ينظرون إلى التنوع باعتباره جزءًا لا يتجزأ من التعلم ويثقون في أن الطريق إلى القيادة مفتوح للجميع. إن إلغاء هذه الحالات في هذا الوقت من شأنه أن يقوض ثقة الجمهور في تلك المبادئ الأساسية ".

الخلفية الرئيسية

يعود مفهوم "العمل الإيجابي" لضمان التنوع العرقي إلى الأمر التنفيذي لعام 1965 الذي طلب من أصحاب العمل "اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان توفير تكافؤ الفرص في جميع جوانب عملهم". ثم أقرت المحكمة العليا رسميًا العمل الإيجابي في القبول بالجامعات في حكم عام 1978 الذي وجد أن الجامعات يمكن أن تعتبر دستوريًا العرق كجزء من عملية القبول ، على الرغم من أنها ضربت المدارس باستخدام أنظمة الحصص المخصصة لعدد معين من أماكن التسجيل للطلاب من جنس معين . منذ ذلك الحين ، أوقفت المحكمة العليا سياسات العمل الإيجابي مرارًا وتكرارًا في عامي 2003 و 2016 ، على الرغم من أنها ألغت "نظام النقاط" في جامعة ميشيغان الذي قدم تلقائيًا طلبات من الأقليات العرقية الممثلة تمثيلا ناقصًا بما يكفي من النقاط لضمان القبول تقريبًا. بينما يزعم منتقدو سياسات التمييز الإيجابي أنهم يميزون ضد الطلاب البيض والآسيويين الأمريكيين ، يقول المؤيدون أن هذه الممارسة ضرورية لضمان التنوع في كل من الجامعات والقوى العاملة بشكل عام. كما زعمت جامعة هارفارد أن عدم التفكير في العرق في القبول سيكون له "آثار سلبية على قدرة هارفارد على خلق بيئة تعزز التفاعلات بين الأعراق ويقلل من مشاعر الاغتراب والعزلة".

المماس

أيدت إدارة ترامب بشدة القضية المرفوعة ضد جامعة هارفارد ، وقدمت موجزًا ​​لدعم SFFA في عام 2018 عندما كانت القضية في محكمة أدنى وقدمت شكاوى إجراءات إيجابية منفصلة ضد جامعة ييل أسقطتها إدارة بايدن لاحقًا. قام وليام كوسوفوي ، المحامي الرئيسي لشركة SFFA ، بتمثيل الرئيس السابق دونالد ترامب في دعاوى قضائية خاصة تتعلق بالإفراج عن إقراراته الضريبية. ومع ذلك ، أخبرت إدارة بايدن المحكمة العليا في ديسمبر / كانون الأول أنه لا ينبغي لها أن تنظر في قضية هارفارد ، بحجة أن قرارات المحكمة الأدنى التي أيدت سياسة المدرسة قد تم البت فيها بشكل صحيح وأن القضية "وسيلة غير مناسبة" للمحكمة لإلغاء قضيتها السابقة. أحكام العمل الإيجابي.

لمزيد من القراءة

شرح قضية المحكمة العليا التي يمكن أن تنهي التمييز الإيجابي (Vox)

جدول زمني لقضايا المحكمة العليا الرئيسية بشأن العمل الإيجابي (نيويورك تايمز)

القضاة ينظرون في قضية هارفارد المتعلقة بالسباق في القبول بالكلية (أسوشيتد برس)

تطلب جامعة نورث كارولينا والمدافعون عن الحقوق المدنية من المحكمة العليا تجنب تحدي العمل الإيجابي (CNN)