Tقال wo من أكبر أرباب العمل في إنديانا الشهر الماضي إنهم سيفكرون مرتين في توسيع المرافق في الولاية بعد أن أقر المجلس التشريعي حظرًا شبه كامل على الإجهاض. أظهر استطلاع جديد أن الشركات على الصعيد الوطني ليست فريدة من نوعها.
شركة الأدوية العملاقة Eli Lilly ، التي يقع مقرها في ولاية إنديانا منذ عام 1876 ومقرها في إنديانابوليس ، محمد سيكون "مجبرًا على التخطيط لمزيد من نمو العمالة خارج ولايتنا الأصلية". كولومبوس ، صانع المحركات Cummins ومقرها إنديانا محمد كانت "قلقة للغاية بشأن كيفية تأثير هذا القانون على موظفينا وإعاقة قدرتنا على جذب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها في إنديانا" وستأخذ ذلك في الاعتبار عند اتخاذ قرارات الموقع. توظف كل شركة حوالي 10,000 شخص في الولاية.
يتفق معهم واحد من كل خمسة رؤساء تنفيذيين في مجال التصنيع في الولايات المتحدة. يقولون إنهم غيروا استراتيجيتهم بشأن مكان تحديد منشآت الشركة بناءً على قوانين الإجهاض الحكومية التقييدية بعد قرار المحكمة العليا في يونيو بإلغاء قضية رو ضد ويد. هاجم بقوة، وفقا ل الشرق الأوسط استطلاع مدعوم من Zogby.
وجد الاستطلاع الذي شمل 150 مديرًا تنفيذيًا صناعيًا تم استطلاع آرائهم في أواخر أغسطس أن 19٪ من شركاتهم قد تأثرت بقوانين الإجهاض الجديدة لتغيير الخطط. من بين هؤلاء ، قام ما يقرب من الثلث (34.5٪) بنقل منشأة قائمة ، وثلث آخر (34.5٪) اختار الذهاب مع ولاية على أخرى لمنشأة جديدة ، وما يقرب من ثلث آخر (31٪) يناقشون حاليًا كيفية استراتيجيتهم سوف يتغير. وبلغ هامش الخطأ في الاستطلاع 8.2 نقطة مئوية.
هل غيّرتَ إستراتيجية موقعك في ضوء حكم المحكمة العليا بشأن الإجهاض والتغييرات في سياسات الدولة؟
(بالنسبة لأولئك الذين أجابوا بنعم أعلاه)
هل…
طلب القائمون على الاستطلاع من المستجيبين التعليق على القضية دون الكشف عن هويتهم ، وأشار أحد المديرين التنفيذيين إلى أن شركتهم كانت تتجنب الدول المناهضة للإجهاض كمواقع لمنشآتهم. قال الرئيس التنفيذي: "لقد بحثنا في شراء مستودعات في الولايات التي تقيد اختيار النساء ورفضناها جميعًا". "لن نقوم بعمليات في الولايات مع حكام جمهوريين."
في الاستطلاع ، قال 75٪ من جميع المديرين التنفيذيين إن التغطية الصحية لموظفيهم تغطي حاليًا الإجهاض أو أنهم يفكرون في تغييره حتى يتم ذلك. وهذا يشمل ما يقرب من الثلث (31٪) الذين قالوا إن تغطيتهم تشمل الإجهاض عبر خطوط الولاية ، وحوالي الربع (23٪) يشمل داخل الولاية فقط ، وما يقرب من الربع (22٪) الذين يفكرون في إجراء تغييرات. قال ربعهم فقط (25٪) إنهم لا يغطون الإجهاض.
في التعليقات المجهولة ، لاحظ البعض أنه بسبب موقعهم - كاليفورنيا ، على سبيل المثال - فإن النقاش الوطني حول الإجهاض لم يؤثر عليهم. ومع ذلك ، تعهد آخرون بإجراء تغييرات في ضوء القيود الجديدة على الرعاية الصحية للمرأة. قال أحدهم: "نحن نخطط لدفع تكاليف المواصلات". قال آخر: "سنزيد فوائدها". قالت مستجيبة ثالثة: "تخطط منظمتنا لتوسيع تغطية النساء" ، مضيفة أن شركتهم ستوفر إجازة مدفوعة الأجر ومساعدة لوجستية للنساء اللواتي يسعين إلى الإجهاض.
من بين أقلية من المستجيبين الذين قالوا إنهم لا يغطون الإجهاض وليس لديهم خطط للقيام بذلك ، لاحظ البعض أنهم شعروا أنه ليس ضروريًا أو أنه يتعارض مع قيمهم. لم نتخذ أي خطوات في هذا المجال حتى الآن. قالت إحداهن: "لدينا فقط سيدتان تعملان هنا. وقال آخر "نحن شركة مسيحية محافظة لذا نترك تأميننا كما هو".
الاستطلاع ، من قبل الشرق الأوسط وشركة الاستطلاعات المخضرمة جون زغبي ستراتيجيز ، تهدف إلى قياس إلى أي مدى تقوم الشركات بإجراء تغييرات على عملياتها في أعقاب حكم المحكمة العليا والقيود اللاحقة التي فرضتها الدولة على الإجهاض. بينما كان هناك الكثير من التكهنات حول ما يمكن أن تفعله الشركات ، كان الاستطلاع يهدف إلى قياس ما يفعلونه بالفعل.
أكثر من فوربز
المصدر: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- استطلاع فوربس الزغبي /