بدت وكأنها فكرة جيدة في ذلك الوقت. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين سلموا إشعارهم خلال ما يسمى بـ "الاستقالة الكبرى" لعام 2021 ، لم ير الكثيرون فائدة تذكر للاضطراب.
يُطلق عليها الآن اسم "الندم الكبير" ، وهو التحليل الذي أجراه خبراء الرواتب والموارد البشرية Paychex وجدت أن 80٪ من الأشخاص الذين تركوا أدوارهم بحثًا عن مراعي أكثر اخضرارًا أعربوا عن أسفهم لهذه الخطوة.
ووصل عدد الوظائف الشاغرة وعدد الأفراد المستقلين إلى مستويات قياسية خلال الوباء ، وفقًا لـ المكتب الامريكي لاحصاءات العمل، بلغ عدد المتسربين 4.5 مليون في تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 ، ووصلت فرص العمل الشاغرة إلى أكثر من 11 مليون في الشهر التالي.
بالطبع ، لم يفعل كل من تركوا مناصبهم ذلك كجزء من "الاستقالة الكبرى" ، حيث عانى الكثيرون من العوامل الوبائية التي تركتهم بلا خيار.
لكن بالنسبة لأولئك الذين قفزوا من أجل تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، اعترف الغالبية العظمى منهم بأنهم ما زالوا يريدون استعادة أدوارهم القديمة.
بمقارنة الأجيال ، فإن الجيل Z هم الأكثر عرضة للندم على الأدوار المتحركة.
أولئك الذين غيروا الصناعات هم أيضًا أكثر ميلًا بنسبة 25٪ للتوق إلى قطاعاتهم السابقة من أولئك الذين بقوا في تجارتهم.
قال أندرو كرابوتشييت ، الرئيس التنفيذي لوكالة التوظيف Red Balloon التي تتخذ من أيداهو مقراً لها: "في فترة الاستقالة الكبرى ، كان أرباب العمل يلقون مكافآت تسجيل ضخمة ومبالغ نقدية أخرى على الأشخاص الذين يغيرون الوظائف. "الندم الكبير" هو درس للباحثين عن عمل للقيام باستكشاف أفضل قبل القفز من السفينة.
"نحن نرى المزيد والمزيد من الباحثين عن عمل يعطون الأولوية للتوازن بين العمل والحياة وثقافة مكان العمل الإيجابية فوق تعويضات أعلى. يريد الناس أن يكونوا سعداء في عملهم ، وهذا القول المأثور القديم بأن "المال لا يشتري السعادة" ينعكس في هذا الاستطلاع ".
يأتي بعد استطلاع هاريس- الذين شملهم الاستطلاع على أكثر من 2,000 باحث عن عمل - اكتشفوا أن المرشحين يجدونها أيضًا أكثر صعوبة لتأمين وظيفة جديدة.
تشير عينة Paychex إلى أن البحث عن وظيفة استغرق في المتوسط من ثلاثة إلى ستة أشهر - وجد استطلاع هاريس أن 60 ٪ من الباحثين يقولون إن البحث قد استمر لأكثر من ستة أشهر ، ويقول الكثيرون إنهم تقدموا إلى أكثر من 50 وظيفة.
كما قال أكثر من 70٪ منهم أن الأمر كان أصعب مما كانوا يأملون في تأدية دور جيد.
مشتاقو العمل يفتقدون أصدقائهم القدامى
السبب الأكثر شيوعًا الذي قدمه المشتغلون بالوظائف لرغبتهم في العودة إلى أرباب عملهم السابقين هو أنهم افتقدوا زملائهم القدامى ، حيث قال ما يقرب من ثلث المشاركين في الاستطلاع إنهم فوتوا فرقهم السابقة.
وأعقب ذلك مجموعة من الدوافع المالية: قال 27٪ إنهم فقدوا رواتبهم القديمة ، و 23٪ قيموا نظام المكافآت القديم ، و 23٪ قالوا إنهم فقدوا تأمينهم الصحي.
تشمل الأسباب الأخرى وجبات الغداء المجانية والتوازن بين العمل والحياة وخصومات الموظفين وخيارات العمل المرنة والعمل عن بُعد.
قال كريس بول ، المدير الإداري لشركة التوظيف العالمية روبرت والترز في المملكة المتحدة ، إن أفضل طريقة لترك الباب مفتوحًا مع أرباب العمل السابقين هو الاستمرار في العمل حتى اليوم الأخير.
يشرح: "كما يقول المثل في الملاكمة:" أنت فقط جيد مثل قتالك الأخير ". أعتقد أن هذا صحيح في العمل: "أنت جيد مثل الأشهر القليلة الماضية فقط." لا تتراجع عن سنوات من العمل الجاد وبناء العلاقات عن طريق رفع قدمك عن الدواسة لمجرد أنك تغادر. "
كيفية تجنب الندم على الوظيفة
بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء ، فإن النصيحة بسيطة: ضع الحافز في الاعتبار.
قال رئيس شركة Red Balloon Crapuchettes إن البيانات توضح أن الباحثين عن عمل الذين "يطاردون رواتب أكبر" غالبًا ما يأتون دون تحقيق.
يفكر مسؤولو التوظيف أيضًا في اختيار المرشحين الذين سيتراجعون مرة أخرى بمجرد طرح راتب أكبر على الطاولة.
وأضاف: "إذا كان لدى المرشح هوسًا مبكرًا بالأجور ، فهذه علامة حمراء. إن السؤال عن نطاق الراتب حتى يعرفوا ما إذا كان بإمكانهم دفع الفواتير أمر مناسب ولكن إذا كانوا مهتمين بالأجر أكثر من العمل الجيد الذي يمكنهم القيام به ، فيجب أن يكون ذلك مصدر قلق.
"القول السهل جدًا هو عندما تسألهم:" ما هو أكبر خطأ ارتكبته في دورك الأخير؟ " إذا قالوا إنهم لم يفعلوا أي شيء ، فهذه علامة جيدة على أنهم لن يكونوا على حق ".
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
5 صراعات جانبية حيث قد تكسب أكثر من 20,000 دولار سنويًا - كل ذلك أثناء العمل من المنزل
الأخطاء الخمسة الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الفائزون في اليانصيب
هذا هو مقدار المال الذي تحتاج إلى كسبه سنويًا لشراء منزل بقيمة 400,000 دولار بشكل مريح
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html