5 طرق للحصول على عملك الرائع

يشير بحث جديد إلى الأجيال الأكثر إنتاجية والأقل إنتاجية. لكن الإنتاجية هي تصور إلى حد كبير ، والإدراك حقيقة واقعة. لن يعتمد نجاحك فقط على مدى أدائك الجيد ، ولكن أيضًا على ما إذا كان يُنظر إليك على أنك مؤدٍ رائع.

مع الاتجاه نحو الإقلاع عن التدخين بهدوء ، هناك تركيز على ما إذا كان الناس منتجين ومن يرفع وزنهم - لذلك قد يكون عملك تحت المجهر أكثر من المعتاد. بمعرفة ذلك ، يمكنك استخدام بعض الاستراتيجيات المحددة للتأكد من أن أعظمك يتم ملاحظته دون مفاخرة أو تفاخر أو متعجرف.

الزملاء المحبطون

أولاً ، اعلم أن الأداء مهم ليس فقط لصاحب العمل الخاص بك ، ولكن أيضًا لزملائك في العمل. دراسة بواسطة LLC يوضح أنه إذا كنت لا تسحب وزنك فهذا يظهر ، ويزعج الناس من حولك.

• يقول 42٪ من المستطلعين أن الكسل وسوء أخلاقيات العمل من أكبر مصادر الإزعاج ، ويأتي في المرتبة الثانية بعد الشكوى.
• 62٪ منزعجون من الاتجاه إلى القيام بالحد الأدنى من أجل البقاء
• 57٪ لاحظوا وجود زميل يقوم بالحد الأدنى

وأوضحت دراسة أجرتها الحية الوظيفي وجدت أن 71٪ من الناس يعتقدون أن الآخرين كسالى و 70٪ انتقدوا زميلًا في العمل لقيامه بأدنى حد من العمل للحصول عليه. ويعتقد 75٪ أن الاتجاه نحو عدم قيام الأشخاص بنصيبهم العادل يضر بالإنتاجية.

واحدة من مشاكل القيام بأقل قدر ممكن هو أنه يضع ضغطًا إضافيًا على زملائه في الفريق. وجد بحث شركة LLC أن 57 ٪ قالوا إنهم اضطروا إلى القيام بمزيد من العمل لأن الآخرين يقومون بالحد الأدنى في وظائفهم. والأجيال التي تنزعج من أولئك الذين لا يتحملون أوزانهم هم من مواليد جيل الطفرة السكانية وجين إكسرز. هذا مهم لأن هذه الأجيال غالبًا ما تكون في مناصب عليا وتتخذ قرارات بشأن المكافآت أو الترقيات أو التقدم الوظيفي. قد يكون القيام بالقليل من العمل مقيدًا للوظيفة ، خاصة مع الشركات التي تتقلص وسوق العمل الذي يتقلص.

تصورات حول الإنتاجية

لسوء الحظ ، فإن الإنتاجية هي أيضًا تصور ، ويميل الأشخاص في دراسة LLC إلى الحكم على الأجيال على إنتاجيتهم. عندما سُئل المستجيبون عن الأقل إنتاجية ، قال 51٪ أن الجيل Z يتبعه 24٪ ممن ذكروا طفرة المواليد و 18٪ قالوا جيل الألفية. قال 7 ٪ فقط من الجيل X.

بالطبع ، الاختلافات بين الأفراد أكثر جدوى من الاختلافات بين المجموعات ، ويمكن أن يكون التعميم المفرط ضارًا - لكن من الجيد معرفة ما قد تواجهه من حيث التصورات.

لاحظ عملك

إذا كنت تقوم بعمل رائع ولم يلاحظه أحد ، فقد لا يساعدك ذلك. في الوقت نفسه ، يشعر الناس بالإحباط من أولئك الذين يسعون إلى الأضواء أو الذين يتفاخرون بعملهم - لذلك عليك أن تجد طرقًا مناسبة للسماح لعملك بالتألق مع التأكد أيضًا من أنك لا تطغى على الآخرين.

# 1 - قم بعمل رائع

القاعدة الأولى لجذب الانتباه للقيام بعمل رائع هي في الواقع القيام بعمل رائع. أفضل نهج ليس تزييفه. على الرغم من أن الماوس jiggler (الذي يحاكي حركة فأرة الكمبيوتر) قد يبدو فكرة جيدة لإرضاء تقنية المراقبة الخاصة بشركتك أثناء أخذ غفوة ، فهي ليست كذلك. وبالمثل ، فإن الاستيقاظ لإرسال بريد إلكتروني مبكرًا لتبدو وكأنك تعمل لساعات ، لن يطير أيضًا. سوف يرى الناس من خلال هذه التكتيكات بسرعة إلى حد ما. تجنب المسرح الإنتاجي ووجه تفكيرك الإبداعي نحو عملك بدلاً من خلق وهم العمل.

ربما تكون أفضل أسباب الأداء الجيد بشكل صحيح هي إحساسك بالاحترام. سيكون لديك ملف إحساس أكبر بالمعنى والثقة، مع العلم أنك تبذل قصارى جهدك قدمًا. في الواقع ، وجدت دراسة LiveCareer أن 84٪ من الناس يعتقدون أن العمل هو الطريقة الأساسية التي تشعر بها كإنسان. بالإضافة إلى ذلك ، ستتعلم المزيد من خلال الغوص في المبادرة وأخذ زمام المبادرة. وستشعر بمزيد من الارتباط بالآخرين من خلال تقديم مساهمة مهمة لفريقك ومجتمعك. الأداء الجيد بشكل شرعي مفيد لك وكذلك لمن حولك. إنه المكان المناسب للبدء.

ضع في اعتبارك أيضًا "خطأ الحداثة" وهو تحيز معرفي حيث يستخلص الناس استنتاجات لا تستند إلى إحساس موضوعي بكل ما حدث ، ولكن مع تركيز أكبر على ما حدث مؤخرًا. ستحتاج إلى الأداء الجيد باستمرار لأن الناس لديهم ذكريات قصيرة. مع وصول جميع المعلومات إلى الأشخاص طوال الوقت ، ستكون مساهماتك الأخيرة هي الأكثر بروزًا.

# 2 - كن مؤثرا

للحصول على ملاحظة لنتائجك ، ستحتاج أيضًا إلى البحث عن عملنا المهم. تطوع في المشاريع التي تمثل أولويات لمنظمتك وأخذ زمام المبادرة عندما ترى شيئًا يمكن تحسينه. كونك استباقيًا ومتحمسًا بشأن مشاركتك يرسل رسائل إيجابية حول مدى اهتمامك واستثمارك والتزامك بالأهداف المشتركة.

ولكن أيضا تفعل النوافذ. في بعض الأحيان ، يحاول الناس تجنب المهام الأقل بريقًا معتقدين أنهم تحتهم أو لأنهم يسعون إلى جهود أكثر وضوحًا. لكن القيام بالأعمال رفيعة المستوى فقط سوف يجعلك تصنف على أنك بريما دونا. تتضمن جميع الوظائف بعض التنوعات في "عمل النوافذ" ، وهي عناصر الدور التي ليست خيالية ، ولكنها ضرورية. عندما تفعل كل شيء بامتياز ، فإنك تمهد الطريق نحو رؤية الناس لالتزامك بالتميز. عندما تهتم بالتفاصيل التي تبدو أقل أهمية ، سيثق الناس بك في المسؤوليات الأكثر أهمية أيضًا.

ستحتاج أيضًا إلى التأكيد على نتائجك ، وليس فقط أنشطتك. إذا كنت تعمل على حل مشكلات مع المورد الخاص بك ، فأخبر رئيسك في العمل بالطرق التي يخطط بها الفريق لاختبار الحلول ومدى سرعة تقليل المهل الزمنية ، وليس عدد الاجتماعات التي عقدتها. عندما تكافح من أجل حل نزاع مع زميل ، قم بالإبلاغ عن الطرق التي تتخذها للاستماع والتواصل ، بدلاً من عدد رسائل البريد الإلكتروني التي أرسلتها لطلب حل بشأن مشكلة ما.

# 3 - كن متعاونا

عندما تريد أن تحظى بالاهتمام ، فمن الحكمة أيضًا بناء علاقات قوية مع الآخرين. احضر وتابع وأكمل المهام وأنجز الأشياء عندما يعتمد عليك الآخرون. ضع في اعتبارك أدائك وكيف يؤثر عملك على الآخرين. وقدم التقدير والامتنان للآخرين عندما أنجزتم شيئًا ما معًا.

عندما تكون لديك علاقات قوية، تظهر الأبحاث أنك ستكون أكثر سعادة ورضا. وعندما تركز على مساعدة الآخرين ، فإن هذا يرتبط أيضًا بالسعادة. سيقدر الناس عملك عندما تدعم جودته عملهم بدوره. ستنمي الاحترام عندما يعرف الناس أن بإمكانهم الاعتماد عليك ويثقون في أنك ستفعل ما تقوله.

عزز أيضًا شبكتك. قم ببناء العلاقات ، وابحث عن مرشدين واطلب آراء زملائك. يوفر لك رأس المال الاجتماعي القوي فرصًا لمساعدة الآخرين وطلب المساعدة. يوفر لك مصادر المشورة والوصول إلى الأفكار الجديدة والتدريب حتى تتمكن من بذل قصارى جهدك. عندما تعرف المزيد من الأشخاص عبر المنظمة ، يمكنك دعمهم ، كما يمكنك بناء مصداقية أكبر بسبب الكتلة الحرجة من الأشخاص الذين يعرفون ويقدرون قيمة عملك.

# 4 - كن مسؤولا

للحصول على الفضل في جهودك ، سيكون من الحكمة أيضًا التأكد من أنك تعزز المساءلة وتتبع عملك بشكل فعال. خاصة مع المزيد من العمل عن بعد والمسافة الأكبر من قائدك أو فريقك ، لن يتمكن الناس من رؤيتك تعمل ، والمزيد من الشركات تراقب عمل الموظفين. يقدر تقرير واحد 80٪ من أكبر الشركات المملوكة للقطاع الخاص تستخدم تقنية التتبع ، وقدر تقرير صادر عن شركة Gartner أن 70٪ من الشركات الكبيرة ستستخدم تكنولوجيا المراقبة في السنوات الثلاث المقبلة.

بينما قد يكون الأمر محبطًا إذا كانت مؤسستك تستخدم تقنية المراقبة ، يمكنك الاعتماد على هذه الممارسة. عندما تؤدي أداءً جيدًا ، يمكن أن تقدم تقنية التتبع تعزيزًا كميًا لالتزامك. احتضن المقاييس التي تستخدمها شركتك. أدخل وقتك ، وتتبع مكالمات المبيعات الخاصة بك أو اعمل ساعاتك المحددة. ستؤدي عملاً جيدًا على أي حال ، لذا أخبر نفسك أن هذه مجرد طرق ستعرف بها شركتك ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا إدارة سردك الخاص. صمم نظامك الخاص لتتبع وقياس عملك ، وعقد اجتماعات اتصال منتظمة مع رئيسك في العمل وشارك عملك الرائع باستخدام طريقة تناسبك. ربما لديك جدول بيانات لجميع العملاء الذين تؤثر عليهم من أسبوع لآخر أو ربما في كل جلسة مع قائدك تشارك خمسة أشياء أنجزتها ومجالين تحتاج فيهما إلى التوجيه لمواصلة القيام بعمل جيد.

# 5 - كن متعمدا

أخيرًا ، عندما تسعى للحصول على تقدير لجهودك ، كن ذكيًا بشأن طريقة عملك. حافظ على وعودك وافعل الأشياء ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها. على العموم، تفعل الأشياء عاجلاً وليس آجلاً. إذا التزمت بالمتابعة بعد اجتماع بدون تاريخ ، فسيكون ذلك أكثر جدوى ولا يُنسى بالنسبة للأشخاص إذا تلقوا متابعتك في غضون أسبوع ، وليس بعد ذلك بكثير. ضع تذكيرات في التقويم الخاص بك إذا كانت هناك أشياء تحتاج إلى القيام بها في المستقبل.

قم بإنجاز الأشياء بشكل أكثر فاعلية عن طريق تقليل عوامل التشتيت والتركيز على النتائج. قسّم المسؤوليات حتى تتمكن من تجربة التقدم في المهام الأصغر بمرور الوقت. تجنب الكمالية مما قد يعيق إنجاز الأمور. سيكون لديك تكتيكات فريدة بالنسبة لك والتي تناسبك بشكل أفضل ، ولكن بشكل عام ، كن مقصودًا حول كيفية عملك وكيف تحقق النتائج.

باختصار

الإدراك حقيقة ، والإنتاجية هي الإدراك. لكن ليس عليك أن تكون خبيرًا في خلق وهم الإنتاجية أو الانخراط في مسرح إنتاجي. ستعمل هذه في الواقع لصالحك. بدلاً من ذلك ، ركز على بذل قصارى جهدك وتقديم أفضل ما لديك - حتى تستفيد وكذلك يفعل الأشخاص من حولك أيضًا. ستكون هذه هي أضمن الطرق للفت الانتباه إلى عملك الرائع.