5 أشياء يحتاجونها لمستقبل مشرق

كأحدث الوافدين إلى القوى العاملة ، فإن الجيل Z هو في دائرة الضوء - والأخبار ليست كلها جيدة. هناك تركيز على تحدياتهم ، وضغوطهم ، وقلقهم ، وافتقارهم إلى المشاركة. ولكن على الرغم من الإحصائيات الواقعية ، هناك نقاط مضيئة لجيل زد وهناك الكثير مما نأمله بالنسبة لهذا الجيل الأصغر.

أصحاب العمل والعائلة والأصدقاء وجيل Zs أنفسهم لديهم الفرصة للتأثير على تجاربهم وخلق مستقبل إيجابي.

النضالات والتداعيات

إليك ما يواجهونه وما يتطلبه الأمر.

# 1 - التفكير وإعادة التقييم

يشعر العديد من الجيل Zs بالقلق بشأن المستقبل ، وفقًا لدراسة أجرتها شركة سيغنا. في الواقع ، قال 65٪ من الموظفين إنهم أمضوا وقتًا أطول في تقييم أولويات حياتهم مقارنة بما كان عليه الحال قبل عامين - وهذا الرقم أعلى بين الجيل Z - بنسبة 71٪. بالإضافة إلى ذلك ، قال 34٪ من الجيل Z إنهم قلقون بشأن المستقبل ، و 24٪ قلقون بشأن نقص التعلم والوظائف. ومع ذلك ، فإن هذا القلق لا يمنعهم من البحث عن الفرصة التالية ، حيث يخطط 48٪ من الجيل Z و Millennials (أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 35 عامًا) للبحث عن وظيفة جديدة في الأشهر الـ 12 المقبلة.

المعنى الضمني: من الحكمة أن يتأمل الجيل Z في الأمور الأكثر أهمية بالنسبة لهم. ترتبط السعادة بشكل كبير بالشعور بالهدف والمعنى ، لذلك عندما يتم تشجيع Gen Zs على التفكير فيما يحبون القيام به ، وما الذي يريدون تعلمه والفرق الذي يريدون إحداثه ، يمكن أن يكون ذلك مفيدًا للغاية لشعورهم به. المعنى والهوية. تعتبر عمليات إعادة التقييم وإعادة التقييم المنتظمة أمرًا مهمًا حتى يتمكن الجيل Zs من اتخاذ الإجراءات اللازمة لتهيئة الظروف لتجربة رائعة - قضاء الوقت في معرفة أكثر ما يعنيه بالنسبة لهم في العمل والحياة.

# 2 - تعزيز الرفاهية

البيانات المتعلقة بالتوتر والرفاهية مختلطة. من ناحية أخرى ، وجدت دراسة Cigna أن 91٪ من Gen Zs أبلغوا عن شعورهم بالتوتر و 98٪ قالوا إنهم شعروا بالإرهاق. دراسة بواسطة الإجهاد في أمريكا وجدت أن 62٪ من النساء و 51٪ من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا يعانون من الإجهاد التام. لكن من ناحية أخرى ، وفقًا لدراسة أجراها جيمباس، قال 59٪ من Gen Zs إن رفاهيتهم قد تحسنت في عام 2022. بالإضافة إلى ذلك ، يعطي Gen Zs الأولوية للرفاهية في تجربتهم العملية ، حيث قال 78٪ أن الرفاهية في العمل لا تقل أهمية عن رواتبهم.

المعنى الضمني: الإجهاد هو تجربة مهمة يمكن أن يكون لها تأثيرات واسعة - لذلك من الجيد أن يكون الجيل Zs على دراية بتجربتهم والحصول على المساعدة - ويمكن للآخرين دعم Gen Zs في القيام بذلك أيضًا. في الوقت نفسه ، من الجيد أن يذكر الجيل Zs نفسه بأن بعض التوتر أمر طبيعي. لا يتم تعريف السعادة بالرضا المستمر ، بل هناك مد وجزر في المشاعر الإيجابية ، وبعض التوتر يمكن أن يكون في الواقع بناء.

تتميز حالة النشوة المعتدلة (الحق فقط) بالتحدي والحاجة إلى التمدد من أجل التعامل مع شيء جديد أو صعب - ولديها القدرات والمهارات والمرونة لمواجهة التحدي. يمكن للشباب التحقق من وجود تحديات في الحياة وتعزيز قدرتهم على النمو والتعلم والتطوير في قدراتهم على معالجة المشكلات وحل المشكلات وتوسيع قدراتهم.

# 3 - توسيع المشاركة

انخفضت المشاركة حيث يعمل الناس أكثر على أساس بعيد ومختلط. بالنسبة الى مؤسسة غالوب، أفاد 32٪ فقط من الناس بأنهم منخرطون و 17٪ غير مشاركين بشكل كامل. ووفقًا لدراسة Cigna ، قال موظفو Gen Z إنهم موجودون في 25٪ من وقت العمل لكنهم غير مشاركين بشكل كامل. الثقافة جزء مهم من تجربة الموظف ودراسة من قبل EY، وجد أن 39٪ من عمال الجيل Z يعتقدون أن للثقافة تأثير كبير على ما إذا كانوا سيبقون مع صاحب العمل الحالي. كانت الدراسة التي أجراها Gympass أكثر تفاؤلاً ، حيث أفادت أن 85٪ من الجيل Zs منخرطون في العمل.

المعنى الضمني: بعيدًا عن السرد القائل بأن كل عمل سيء وأن القيام بأقل قدر ممكن هو المثل الأعلى - فالعمل هو في الواقع مصدر مهم للتقدير والمعنى. إنه المكان الذي يعبر فيه الناس عن مواهبهم ويساهمون في المجتمع ويتعلمون أشياء جديدة. وكل هذا مرتبط بالسعادة والفرح. يمكن أن يبحث الجيل Zs عن عمل يتوافق مع ما يرغبون في القيام به ويذكرون أنفسهم بكيفية مساهمة عملهم في زملائهم وفريقهم ومنظمتهم.

في المقابل ، يمكن لأصحاب العمل دعم Gen Zs في تهيئة الظروف للعمل الهادف من خلال ضمان الوصول إلى القادة الملهمين ، وإعطاء ردود فعل ذات مغزى وتوفير فرص النمو. كل هذا يشجع على مشاركة أكبر وتجربة عمل أكثر إيجابية.

# 4 - التواصل مع الزملاء

يعد الشعور بالتواصل مع الآخرين أمرًا أساسيًا للرفاهية ، في أي عمر وما إذا كان الناس أكثر انطوائية أو منفتحين. لسوء الحظ ، يعاني عدد كبير من الناس من الشعور بالوحدة وغياب الأصدقاء - وهذا صحيح بشكل أكبر ، الأشخاص الأصغر سنًا. الحالي حالة الصداقات في العمل واقعية. وفقًا لدراسة أجرتها BetterUp ، فإن 31٪ فقط من الناس راضون عن مقدار الاتصال الاجتماعي الذي لديهم في العمل ، و 22٪ ليس لديهم حتى صديق واحد في العمل. أفادت دراسة Cigna أن 48 ٪ من Gen Zs يقولون إن العمل يشعر بالمعاملات دون القدرة على الارتباط بزملائهم.

المعنى الضمني: يمكن للجيل Z إعطاء الأولوية للصداقة واستثمار الوقت في دعوة الناس لتناول القهوة ، والالتقاء والتسكع مع الزملاء والأشخاص خارج العمل أيضًا. يمكن للآخرين دعم الجيل Z من خلال التواصل معهم وإنشاء علاقات معهم ، وتقديم آذان استماع ونصائح ورفقة.

مع تقليل التفاعلات السطحية (فكر: طلب القهوة على أحد التطبيقات أو توصيل المنتجات بدلاً من التسوق شخصيًا) ، يأخذ العمل دورًا متزايد الأهمية في التواصل مع الآخرين. إنه سياق لتكوين صداقات بمرور الوقت ، ورؤية الأشخاص في كل من الإعدادات التي تركز على المهمة والتي تركز على العلاقات وفي التعرف على الأشخاص خلال الأيام الجيدة والأيام السيئة.

يمكن لأصحاب العمل خلق ثقافات حيث يقدر أعضاء الفريق بعضهم البعض ، حيث تتاح للأفراد الفرصة للتعاون في المشاريع والتي يمكن أن تزدهر فيها مجموعات التقارب - كل هذه تساهم في العلاقات والصلات الإيجابية للجيل Z.

# 5 - تطوير الفطنة المالية

بالإضافة إلى مخاوف أخرى ، فإن المال أيضًا يشغل أذهان الجيل Zs. وفقًا لدراسة Cigna ، يقول 39٪ أن المخاوف بشأن المال هي سبب رئيسي للتوتر. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لدراسة أجراها ديلي باي وهاريس استطلاع، 48٪ يقولون أنهم غير قادرين على مغادرة منازل آبائهم بسبب التحديات المالية ، و 33٪ قلقون من أن التضخم سيجعل من الصعب عليهم شراء منزل.

المعنى الضمني: يمكن للجنرال Zs السعي بنشاط لتطوير فطنتهم المالية - من خلال أخذ دروس أو التعلم من الموجهين حول استراتيجيات الاستثمار والدروس المستفادة حول إدارة الأموال. يمكن لأصحاب العمل دعم الجيل Zs من خلال توفير أجور عادلة ومزايا هادفة تم تصميمها بعناية مع التنبيهات التي تشجع على الادخار والاستثمار الذكي للمستقبل. بعيدًا عن الإدارة الآلية الذكية للأموال ، غالبًا ما يتم تعلمها أكثر من كونها فطرية ، والمعرفة التي يحتاجها العمال الأصغر سنًا هي في كثير من الأحيان شيء يحتاجون إليه من أصحاب العمل لأنه لم يكن موضوعًا للدراسة في المدرسة.

مستقبل مشرق

هناك أسباب وجيهة للتفاؤل عند التفكير في مستقبل الجيل Zs. لقد نجوا من جائحة عالمي ويمكن القول إن بعض أكبر الصراعات التاريخية ، لكن لديهم الفرصة للتعلم وتطوير مرونتهم والترابط مع الآخرين في الأوقات الصعبة. لم تكن الحياة سهلة بالنسبة لهم ، وستكون هناك تحديات أمامهم ، لكن بروحهم الخاصة ودعم الآخرين ، يمكنهم خلق غد مشرق.