قام المؤسسان الأساسيان والرئيسان التنفيذيان المشاركان كريستينا كاربونيل وجالين برنارد بتحويل متجر ملابس الأطفال عبر الإنترنت إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام أثناء الجائحة وليس لديهم خطط للعودة إلى الأسبوع الأطول.
المجاملة: الابتدائية
يترك ملايين الأمريكيين وظائفهم ويعيدون التفكير فيما يريدون عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة. تستجيب الشركات وتلبية احتياجات موظفيها في مجالات مثل العمل عن بعد ، وساعات العمل المرنة ، وأسابيع العمل لمدة أربعة أيام ، والتعويضات والمزيد. هذه القصة جزء من سلسلة تبحث في "التعديل الوزاري الكبير" والتحول في ثقافة مكان العمل الذي يحدث الآن.
وُلد أسبوع العمل الأسبوعي لمتاجر التجزئة لملابس الأطفال عبر الإنترنت ، الذي يمتد لأربعة أيام ، من تأثير جائحة Covid-19 على موظفيها.
كانت الأيام الطويلة من العمل الشاق والحياة المنزلية تتسبب في خسائر فادحة.
قالت كريستينا كاربونيل ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لشركة Primary: "كان الجميع منهكًا جدًا بحلول نهاية الأسبوع".
"عندما عاد الناس يوم الاثنين ، لم يكن الناس منتعشين وكان ذلك يؤثر على الإنتاجية."
المزيد من الاستثمار فيك:
تعيد الشركات ابتكار القواعد بينما يسعى العمال إلى المرونة
هل تريد وظيفة لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع؟ إليك كيفية الحصول على واحدة
ترفع الشركات امتيازات لسداد القروض الطلابية للموظفين
في مايو 2020 ، اختصرت الشركة التي تتخذ من نيويورك مقراً لها أسبوع عملها وكان هناك تغيير فوري ، حيث ظهر الناس للعمل متجددًا. يسير الأمر على ما يرام لدرجة أنه حتى بعد انتهاء الأزمة ، ستظل الميزة جزءًا من ثقافة الشركة - على الأقل ، طالما أنها لا تزال تعمل بالطريقة المقصودة. وهذا يعني تركيز الموظفين وعدم حدوث انخفاض في الإنتاجية.
قال جالين برنارد ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي المشارك: "إنه يشعر بالفعل بتغيير حياتك ، مع العلم أن لديك ذلك اليوم لتعويض كل شيء ، سواء كان ذلك بالتفكير في مشكلة عمل شاق أو تحديد موعد مع طبيب لم تلتزم به".
نظرًا لأن بائع التجزئة متصل بالإنترنت فقط ، فلا داعي للقلق بشأن التوظيف في المتاجر التقليدية. يعمل 60 موظفًا من الاثنين إلى الخميس ، باستثناء فريق الدعم ، الذي يضع جدولًا مدته أربعة أيام يغطي يوم الجمعة أيضًا.
إنه يشعر بتغيير الحياة ، مع العلم أن لديك ذلك اليوم للحاق بكل شيء.
جالين برنارد
المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لـ Primary
يحصل الموظفون على نفس الأجر ولا يمددون ساعات العمل في أيام عملهم. بدلا من ذلك ، الكفاءة هي المفتاح. تم تقليص الاجتماعات وتم حظرها في بعض الأحيان باعتبارها خالية من الاجتماعات.
لم يتم تغيير المواعيد النهائية لعمليات الإطلاق الموسمية ولا تزال المنتجات تصل إلى المستودعات في الوقت المحدد.
قال برنارد: "لم يكن علينا التراجع عن طموحنا أو أهدافنا ، أو تخفيف عبء العمل عن الناس". "لقد ارتقوا إلى مستوى المناسبة حقًا."
قفزة في "التعديل الوزاري الكبير"
بالنسبة لفريق قيادة Primary ، فإن الهدف هو عافية موظفيهم ، بالإضافة إلى نجاح الشركة بشكل عام.
ومع ذلك ، كانت هناك أيضًا نتيجة غير مقصودة في عصر "التعديل الوزاري الكبير" ، والذي شهد انسحاب الأمريكيين من وظائفهم بأرقام قياسية.
قال كاب واتكينز ، كبير مسؤولي الخبرة بالشركة: "عندما نظرنا إلى الوراء على مدى العامين الماضيين ، ما رأيناه هو أن معدل التناقص لدينا ظل ثابتًا إلى حد ما ، وهو ما أعتبره فوزًا كبيرًا".
أما بالنسبة للباحثين عن عمل والموظفين الجدد ، فإن العديد منهم يشككون في السياسة في البداية.
"الرد من الموظفين الجدد هو أنه يبدو جيدًا جدًا لدرجة يصعب تصديقها ؛ قال كاربونيل: "لا يمكنهم تصديق أننا نفعل ذلك بالفعل".
"إنها بالتأكيد جذابة لكل من يتطلع إلى إيجاد التوازن الصحيح في حياته."
حركة جارية
الشركات الأمريكية التي لديها أسبوع عمل لمدة أربعة أيام قليلة ومتباعدة ، ومع ذلك كان هناك تراكم بطيء في الاهتمام.
بالإضافة إلى عدد قليل من أرباب العمل الذين يقدمون بالفعل أسبوعًا مختصرًا ، من المقرر أن تبدأ 35 شركة في أمريكا الشمالية تجربة المبادرة في أبريل. إنه جزء من برنامج 4 Day Week Global غير الربحي ، والذي لديه أيضًا طيارون في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك واحد قيد التنفيذ في أيرلندا وآخر يبدأ في المملكة المتحدة في يونيو.
اكتسبت فكرة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، والتي كانت موجودة منذ فترة طويلة قبل الوباء ، زخمًا حيث غيرت الأزمة الطريقة التي يفكر بها الناس في حياتهم. هناك الآن تحول ثقافي جاري حيث يستجيب أرباب العمل لتلبية احتياجات الموظفين ومعالجة رفاهيتهم.
قالت جولييت ب. شور ، أستاذة علم الاجتماع في كلية بوسطن التي ستجري بحثًا حول تجارب أسبوع العمل العالمية التي تستغرق أربعة أيام: "يتوصل الناس إلى فكرة أننا بحاجة إلى أن نكون أفضل في مكان العمل".
"نحن بحاجة إلى أن نكون إنسانيين."
يوافق مؤسسو المدرسة الابتدائية على ذلك.
قال كاربونيل: "طوال فترة الوباء ، سيسأل الناس ،" متى ستعود مرة أخرى؟ "
وأضافت: "بالنسبة لنا ، ليس هناك حقًا" عودة إلى الوراء ". "هناك نوع من طريقة جديدة للمضي قدمًا تتيح لنا تخيل طريقة جديدة لعملنا."
سجل: Money 101 عبارة عن دورة تعليمية مدتها 8 أسابيع حول الحرية المالية ، يتم تسليمها أسبوعيًا إلى صندوق الوارد الخاص بك. للنسخة الإسبانية Dinero 101 ، انقر هنا.
الدفع: يمكن أن يجلب نشاطي الجانبي عبر الإنترنت 12,000 دولار شهريًا: فيما يلي أهم النصائح الخاصة بي لتوسيع نطاق العمل وكسب المزيد مع Acorns + CNBC
الإفصاح: NBCUniversal و Comcast Ventures من المستثمرين في الجوز.
المصدر: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html