لقد كان أسبوعًا مليئًا بالمطبات في أمازون، والآن يواجه الرئيس آندي جاسي صداعًا آخر للتعامل معه بعد أن ضغط الموظفون بشدة على طلب العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.
يوم الجمعة، أخبر جاسي الموظفين في مذكرة داخلية للشركة أنهم بحاجة للعودة إلى المكتب "معظم الوقت" - يجب أن يكون ذلك على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع. كان تبريره هو أنه "عندما تكون شخصيًا ، يميل الناس إلى أن يكونوا أكثر انخراطًا وملاحظة وتوافقًا مع ما يحدث في الاجتماعات والقرائن الثقافية التي يتم إيصالها."
جاءت مكالمة العودة إلى المكتب حيث يشعر الموظفون بالقلق من أنهم قد يرون دخلهم خفضت بنسبة 50٪ أقل من أهداف تعويضات الشركة بسبب تراجع سعر سهم الشركة - انخفض بنسبة 35٪ في العام الماضي. وفقا لتقرير من Wall Street Journal , يحصل موظفو الشركات في أمازون على جزء كبير من أجورهم في وحدات الأسهم المقيدة.
الآن ، يبدو أن الموظفين الساخطين لا يأخذون مرسوم جاسي الأخير. لقطات الشاشة المشتركة مع مطلع وبحسب ما ورد عرضت قناة Slack بعنوان "Remote Advocacy" تصل إلى 5,000 موظف في غضون ساعات من إصدار المذكرة.
تطلب القناة ، التي تدافع عن نموذج أكثر تهجينًا ، بيانات وحكايات ومقالات حول فوائد العمل عن بُعد للمساعدة في دعم الحملة. اعتبارًا من إغلاق اللعب يوم الثلاثاء ، ورد أن 16,000 موظف من أمازون كانوا على القناة.
رداً على سؤال حول قناة "Remote Advocacy" ، قال المتحدث باسم أمازون Rob Munoz ، إنه قال Fortune: "نعتقد أن التواجد في المكتب معًا يعزز ثقافتنا ، ويعزز التعاون والاختراع ، ويخلق فرصًا للتعلم ، ويبني فرقًا أكثر ارتباطًا.
"بصفتنا شركة تضم مئات الآلاف من موظفي الشركات ، فإننا نعلم أن أي قرار نتخذه بشأن كيفية ومكان عملنا سوف يدعو إلى آراء مختلفة ونحترم حق الموظفين في مشاركة هذه الآراء مع بعضهم البعض ومع القيادة."
مذكرة جاسي ، مشتركة مع Fortune، يضيف أن فريق القيادة العليا أدرك أن العودة إلى المنصب "لن تكون مثالية في البداية" ووعد بمشاركة التفاصيل النهائية في الأسابيع المقبلة. أما أمازون فهي بعيدة كل البعد عن أن تكون أول صاحب عمل رئيسي - أو حتى شركة Big Tech - تطلب من الموظفين العودة ، على خطى ديزني, ستاربكس, غولدمان ساكس ، شراء مراجعات جوجل و ساليسفورسي على سبيل المثال لا الحصر.
وفقًا للتقارير ، كان من المحتمل إضافة بعض كبار الموظفين - بما في ذلك Jassy نفسه - إلى القناة ، ولكن سرعان ما تم استبعاد هذا الاقتراح من قبل الموظفين خوفًا من قيام التنفيذيين بإغلاق القناة.
ما الذي يقال على سلاك؟
وفقًا مطلع، تتراوح محتويات القناة من استطلاعات الرأي المفاجئة - قال 80٪ من المستجيبين إنهم يتطلعون إلى ترك العمل إذا تم التغيير - ردود فعل غاضبة ، وإطلاق عريضة.
تُظهر لقطات الشاشة أحد أعضاء فريق العمل وهو يكتب ، "ستكون هذه فوضى مطلقة وستجعل عمل الجميع مشتتًا لمدة ربع ساعة وربما لفترة أطول. من الصعب أن تكون منتجًا مع ضخ الكثير من عدم اليقين في حياتنا ".
وردد آخر أن الاقتراح كان "غير مقبول" لأنهم سيحتاجون إلى القيادة لمدة 12 ساعة في الأسبوع للوصول إلى المكاتب. ردد آخرون حقيقة أنهم ابتعدوا عن المناطق الحضرية بالقرب من مكاتب أمازون تحسبا للعمل عن بعد وسيواجهون إما تنقلات أو إيجارا أكثر تكلفة من أجل جعل الانتقال يعمل.
وبحسب مصدرين مطلعين على الوضع ، لم يكن كبار المديرين على علم بالإعلان الذي صدر يوم الجمعة. وأضاف البعض أن التفويض كان غامضًا أو مربكًا ، بالنظر إلى حقيقة أن المكاتب المخصصة لفرق معينة قد ألغيت في الأسابيع الأخيرة.
ماذا يوجد في العريضة؟
"نحن الموقعون أدناه ، ندعو أمازون إلى حماية دورها ومكانتها كشركة عالمية رائدة في مجال البيع بالتجزئة والتكنولوجيا من خلال الإلغاء الفوري لسياسة RTO وإصدار سياسة جديدة تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد أو بمزيد من المرونة ، إذا اختاروا القيام بذلك ، حسب ما يسمح به دورهم الوظيفي وفريقهم.
"نطلب من قيادة Amazon دعم مهمة Amazon لتكون أفضل صاحب عمل على الأرض من خلال إنشاء سياسات عمل تزيد من المساواة والشمول لجميع الموظفين" ، وهي مسودة أولية للالتماس الذي شاهده مطلع يقرأ.
بدلاً من الانخراط المباشر في العودة إلى المكتب ، يستشهد الالتماس ببيانات داخلية حول المبلغ الذي يرغبون في العودة إليه: 31٪ سيعودون بكل سرور يومًا إلى يومين في الأسبوع ، و 56٪ قالوا إنهم يريدون مزامنة شهرية في المكتب .
العريضة - موقعة من قبل 5,000 موظف وفقا ل CNBC- يقسمون ملاحظاتهم إلى ستة مواضيع رئيسية: العمل عن بعد يزيد من إنتاجية العامل (ادعاءات البيانات الداخلية قال 93٪ أن تركيزهم في المنزل جيد مقارنة بـ 68٪ فقط في المكتب) ؛ يفضل العمال اختيار الموقع ؛ يسمح العمل عن بعد بالتوظيف والتطوير ؛ العمل عن بعد يوفر المال لأمازون والأمازون ؛ العمل عن بعد يحسن التوازن بين العمل والحياة ؛ والعمل في المكتب يؤثر على الآباء والأقليات والأشخاص ذوي الإعاقة.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
5 صراعات جانبية حيث قد تكسب أكثر من 20,000 دولار سنويًا - كل ذلك أثناء العمل من المنزل
متوسط صافي ثروة جيل الألفية: كيف يتكدس أكبر جيل عامل في البلاد مقابل البقية
هل تبحث عن أموال إضافية؟ النظر في مكافأة الحساب الجاري
هذا هو مقدار المال الذي تحتاج إلى كسبه سنويًا لشراء منزل بقيمة 600,000 دولار بشكل مريح
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html