ما تشفير الشتاء؟ الطلب على المواهب المالية في ازدهار

الخبراء في بولي ساين وأخبرت الشركات التابعة لها Blockworks أن الطلب على المواهب المالية موجود ليبقى. تتمتع شركة fintech للأصول الرقمية بمنظور فريد حول هذا الاتجاه لأنها استحوذت عليه مؤخرًا إم جي ستوفر، مدير صندوق كامل الخدمات. 

عند سؤاله عما إذا كان هذا الطلب مرتبطًا بلحظة "شراء الانحدار" المؤسسي ، قال مات ستون ، مدير التوظيف في PolySign و MG Stover ، إنه ينبع من عقلية "اربط وابني". إنهم يعلمون أنه على الرغم من تزايد الاهتمام المؤسسي ، فإن البنية التحتية للأصول الرقمية تحتاج إلى بناة بغض النظر.

تحتاج أموال التشفير إلى محترفين ماليين مهرة

قبل بضعة أشهر فقط ، كان سوق العمل يعاني من نقص في العمالة. وعندما يتعلق الأمر بالعملات المشفرة ، قال جاري نيولين ، كبير مديري تطوير الأعمال ، "كان اكتساب المواهب أمرًا صعبًا حقًا. قلة قليلة من الناس لديهم معرفة واسعة بالأصول الرقمية ، بالإضافة إلى المحاسبة و / أو التمويل. على الرغم من أن التوظيف انخفض عن أعلى مستوياته على الإطلاق وهناك أخبار عن تسريح العمال ، إلا أن هذه القيود في مجموعة المواهب لا تزال موجودة ".

"يرجع جزء كبير من المشكلة إلى ذلك - هناك عدد قليل جدًا من الأفراد الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة والذين يفهمون أيضًا العملات المشفرة. أوضح نيولين أنه "عندما تفكر في التمويل التقليدي (الأسهم والسندات والسلع) ، هناك متخصصون يفهمون المحاسبة وإعداد التقارير والامتثال وحفظ السجلات. إنها مجموعة محدودة للغاية عند تطبيق نفس المبادئ على الأصول الرقمية ".

مزيد من المعلومات: أهم 3 اتجاهات في الصناديق الخاصة التي تتعامل في الأصول الرقمية

يمتلك موظفو التوظيف مثل مات ستون خبرة مباشرة في هذا النقص في المواهب المالية. يتنافس مع مديري الصناديق في كل من العملات المشفرة والتمويل التقليدي. وهو يشهد على حقيقة أن مجموعة المواهب ذات الخبرة المهتمة بالانتقال إلى الأصول الرقمية أو في الأصول الرقمية لا تزال صغيرة. وبينما يدرك أن احتمالية حدوث ركود قد توفر له فترة راحة ، فإن أي انقطاع سيكون قصير الأجل. 

قدم بات كلانسي ، رئيس إستراتيجية الأصول الرقمية في PolySign ، مزيدًا من التبصر في القوى الكلية المؤثرة. وأوضح أنه "في الدورة السابقة ، كان من السهل على الجميع الحصول على النقد بسبب التقييمات الزبدية والتمويل المتسارع. نتيجة لذلك ، حاول مديرو الأصول الرقمية وشركات المحافظ التكثيف والتوسع بسرعة كبيرة. هذا خلق كابوسا محاسبيا ".

بالإضافة إلى العملاء الذين يتطلعون إلى تنفيذ استراتيجية دخول السوق ، لا تزال بعض التحديات الإدارية بحاجة إلى حلها من الدورة السابقة. على حد تعبير بات ، "تقوم الصناديق بتوزيع رأس المال لحل مشكلات سلامة البيانات والامتثال".

لم تكن الحاجة إلى مديري صناديق أذكياء مثل إم جي ستوفر أكبر من أي وقت مضى ، لكنهم يحتاجون أيضًا إلى موهبة مالية بارعة في صناديق الاستثمار وتكنولوجيا الأصول الرقمية. قدم كلانسي تشبيهًا بسباق التتابع: "تبحث الصناديق عن المواهب التي يمكنها تسليم عصا التتابع إلينا". إنهم بحاجة إلى أشخاص يمكنهم التحدث بنفس لغة مزودي الخدمة من أجل الامتثال الكامل للمحاسبة. 

لكن الموهبة ليست التحدي الوحيد على هذه الجبهة. تحتاج محاسبة الأصول الرقمية إلى توحيد البيانات في جميع المجالات. على سبيل المثال ، لا تستخدم جميع البورصات نفس المؤشرات على أنظمتها الأساسية. هذا يخلق صداعًا كبيرًا للمحاسبين ، بغض النظر عن خبرتهم في التشفير.

مزيد من المعلومات: أهمية البيانات وتوحيدها ضمن الأصول الرقمية

لحسن الحظ ، تقوم بعض الشركات الرائدة بإنشاء ممارسات جديدة وتعمل على تثقيف المهنيين. وفقًا لجوشيا رايش ، المدير الأول لخدمات عملاء صناديق التحوط ، "نشعر أننا نمهد الطريق لأفضل الممارسات في هذه الصناعة. لذلك ، نقوم بتعليم الأشخاص الماليين التقليديين كيفية حساب الأصول الرقمية كفئة أصول قابلة للاستثمار. كل ما نقوم به من أجل صناديق التشفير والأسهم التقليدية الطويلة / القصيرة ، فإننا نطبق نفس المبادئ على صندوق التحوط الخاص بالعملات المشفرة ".

في الواقع ، تلعب MG Stover دورًا مهمًا في إنشاء مواهب تشفير جديدة من خلال توظيف "متدربين" في الصناعة. بدلاً من انتظار وصول المواهب ، يقوم الفريق بدور استباقي في مساعدة الأفراد على اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة. مات ستوفر المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة MG Stover، قال إن "الطريقة الأخرى لجذب المواهب إلى الشركة هي من خلال التلمذة الصناعية المشفرة من نوع ما. نريد ترقية الأشخاص وتجنيدهم لمدة عامين أو ثلاثة أعوام ومن ثم مساعدتهم في العثور على فرص مع عملائنا - وهي بعض الوظائف الأكثر طلبًا في مجال التمويل المشفر ".

من بدايات التكنولوجيا المتواضعة إلى الصناعة المالية المزدهرة

أشار مات إلى أن الأصول الرقمية بدأت بمهندسي الكمبيوتر المشفر الذين لديهم رؤية لبناء تكنولوجيا لا يفهمها سوى عدد قليل جدًا من الناس. لذلك ، ليس من المستغرب أن الأشخاص ذوي المهارات والمعرفة المناسبة يصعب الحصول عليهم. كما قال مات ، "لا تزال هناك فجوة معرفية كبيرة حيث بدأ الكثير من هذا مع عشاق التشفير. تمكن مطورو Blockchain من الحصول عليها بسرعة ، لكن مجتمع المحاسبة والتمويل كان لديه منحنى تعليمي أطول ".

تركز MG Stover على تدريب المتخصصين الماليين التقليديين الذين يريدون أن يكونوا جزءًا من فئة الأصول الأسرع نموًا في جيلنا. هدفنا هو دفع فئة الأصول في الاتجاه الصحيح ونأمل في تسريع النمو الوظيفي للأفراد المشاركين في النظام البيئي للأصول الرقمية ". 

بالطبع ، هذا يتغير ، وإن كان ببطء. مع بدء المزيد والمزيد من الناس في فهم التشفير والتعرف على الفرص الوظيفية ذات الصلة ، نأمل أن يأتي وقت تتأرجح فيه اتجاهات التعليم والقوى العاملة في الاتجاه المقابل.

ألمح مات ستون إلى ذلك عندما قال "لا يترك خريجو التمويل والمحاسبة برامج أعمالهم مع التركيز على العملات المشفرة. أعتقد أن المزيد من الأشخاص الأصغر سنًا يرغبون في الظهور ، وهم يستثمرون فيه. إنهم لا يفكرون في الأمر كفرصة وظيفية ، ولكن هناك فرص وظيفية مشروعة في مساحة الصناديق الخاصة للأصول الرقمية ".

هذا المحتوى برعاية بولي ساين.

احصل على أفضل الأخبار والرؤى المتعلقة بالعملات المشفرة في اليوم إلى صندوق الوارد الخاص بك كل مساء. اشترك في النشرة الإخبارية المجانية من Blockworks الآن.