تعرف على 7 نساء يرسمن مستقبل التشفير والويب 3

كانت النساء جزءًا من فضاء التشفير منذ نشأته ، حيث قاما بتطوير المشاريع والمجتمعات والعلامات التجارية ، بالإضافة إلى معالجة العديد من الخنادق التي تتطلبها هذه الصناعة الناشئة.

ومع ذلك ، فقد كانوا أقل انخراطًا في بدء أعمال Web3. وفقا وفقًا لتقرير Web3 Career Market الذي أصدرته شركة Crypto Exchange KuCoin ، فإن 27٪ من المحترفات في هذا المجال قد شاركن في بدء مشروع تشفير ، مقابل 41٪ من الذكور في الاستطلاع. بالنسبة للكثيرين ، تطرح "ثقافة إخوانه" في Web3 تحديات مهنية وعوائق تحول دون إشراك المزيد من النساء في الفضاء ، كما يوضح نفس التقرير.

كان التنوع عقبة في الصناعات الأخرى أيضًا ، مثل التكنولوجيا والتمويل - وهما قطاعان يتقاطعان في العملات المشفرة. على هذا النحو ، ليس من المستغرب أن يتم تمثيل النساء بشكل ضعيف بين مطوري Web3 وتجار العملات المشفرة. تعمل المزيد من الشركات في الفضاء على تحسين التنوع ، مع ذلك ، تسعى إلى تعاون مبتكر وتبني أوسع.

تحدث فريق Cointelegraph مع النساء في مجتمع العملة المشفرة حول حياتهم المهنية ، ورحلتهم إلى التشفير ، والتنوع في الصناعة. هن نساء من خلفيات ومشاريع ودول وأجيال مختلفة. كلهم يعملون لتحقيق هدف مماثل: تشجيع الآخرين ، بغض النظر عن الجنس ، للانضمام إلى هذه الصناعة سريعة التطور.

تعرف على سيما كندة جونسون ، الشريك المؤسس ومدير العمليات في Nuggets:

حصلت سيما على 17 عامًا من العمل الرائد في استراتيجيات تطوير المنتجات للشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا الكبرى قبل أن يقودها حادث أمني إلى مساحة التشفير: تمت سرقة بطاقة ائتمان زوجها وبياناته الشخصية. فتحت التجربة عينيها على مشكلات التحكم في الخصوصية وقادت الزوجين إلى إنشاء Nuggets في عام 2016 ، وهي محفظة هوية لامركزية. 

لبناء المشروع ، قررت إرسال بريد إلكتروني إلى فيتاليك بوتيرين ، المؤسس المشارك لـ Ethereum ، للحصول على توصيات للمطورين. "اعتقد الجميع أن ذلك كان سخيفًا ، وأنه لن يرد أبدًا ، ولكن بالتأكيد ، بعد 20 دقيقة ، تلقيت ردًا مع توصية بمن يجب أن أتحدث معه. لقد كان درسًا رائعًا أنه يمكنك تحقيق أي شيء إلى حد كبير إذا ما ذهبت إليه "، تتذكر.

بينما تشعر سيما بأنها محظوظة لوجود بعض الحلفاء الرائعين في مجال Web3 ، إلا أنها تعتقد أن تمويل ودعم المزيد من رائدات الأعمال ضروريان لتعزيز تبني العملة المشفرة:

"إذا كان الناس جادين في ضم مليار مستخدم إلى التشفير ، فنحن بحاجة إلى جذب فرق متنوعة والاحتفاظ بها لبناء منتجات قوية ذات فائدة مفيدة لنا جميعًا."

قابل ساندرا ليو ، باحثة محللة في نانسن:

تعرفت ساندرا على العملات المشفرة من قبل أختها ، وسرعان ما دخلت في "حفرة الأرانب في العملات المشفرة" بالاستثمار في العملات الرقمية البديلة و NFT. كانت ساندرا متدربة في Amber Group قبل الانضمام إلى Nansen ، حيث تعمل على استخدام البيانات على السلسلة لتعزيز المزيد من الشفافية في مجال blockchain. 

لا تزال ساندرا تلاحظ وصمات Web2 المضمنة في Web3 ، لكنها ترى تحولًا بعيدًا عن التحيزات الجنسية القديمة:

"ديناميكيات القوة تتغير ببطء ، وأنا سعيد حقًا بذلك. أنت لا ترى حقًا عدم المساواة ، على الأقل ليس في تجربتي حيث أقوم بالبحث وأعتقد أن البحث عمومًا موقف محايد جدًا لأي جنس ".

قابل ديفون مارتنز ، مهندس blockchain الرئيسي في Sweet:

اعتادت ديفون العمل في شركة تعليمية ، حيث بدأت في دعم دورات Solidity الخاصة بهم. انتقلت من دعم البرنامج إلى تدريسه في جامعة مينيسوتا ، قبل أن تنضم إلى Sweet Marketplace في NFT ، حيث تكتب عقودًا ذكية لبعض أكبر الأسماء في هذا المجال. 

وهي تعتقد أن النماذج الرائعة يمكن أن تحفز المزيد من النساء على متابعة Web3 كخيار وظيفي. ترى ديفون أيضًا في الصناعة الناشئة فرصة للمرأة التي تسعى إلى تغيير العالم:

"هناك الكثير من الإمكانات ، خاصة للقيادات النسائية التي تتطلع إلى تغيير العالم ، في هذه البيئة اللامركزية الجديدة نسبيًا والبلوك تشين. يعلم الناس أنفسهم حرفيًا ، لذا فإن حاجز اعتماد معين غير موجود بعد كما هو الحال في بعض مجالات التكنولوجيا أو الهندسة الأخرى ".

قابل دانييلا باربوسا ، المدير التنفيذي لمؤسسة Hyperledger:

دخلت دانييلا في Bitcoin منذ أيامها الأولى. في عام 2010 ، كانت تعمل في مشروع يتضمن قابلية نقل البيانات في سان فرانسيسكو ، وشارك العديد من أعضاء فريقها أيضًا في مشاريع Bitcoin.

"أتذكر أيام الذهاب إلى Craigslist للبحث عن شخص يبيع البيتكوين من مرآبهم في Glen Park SF [...] ذهبت إلى لقاء Bitcoin في SF في الفترة من 12 إلى 13 عامًا على الأرجح وشعرت أنني في غير محله تمامًا كإناث أكبر سنًا من بين حفنة من الإخوة. بصراحة ، لقد انطفأت قليلا مع المشهد المحلي ، ولكن ليس بما يكفي لعدم مراقبة ما يجري ".

في عام 2017 ، وجدت مشروع Hyperledger الذي تم إطلاقه مؤخرًا أثناء البحث عن وظيفة في تقنية blockchain للمؤسسات. بصفتها من أوائل المتبنين للعملات المشفرة ، تدعو دانييلا إلى مشاركة المزيد من النساء في فضاء التشفير عبر مجموعة متنوعة من الأدوار ، وليس فقط كمطورين.

تعرف علي ساندي كارتر، مدير العمليات ورئيس تطوير الأعمال في المجالات التي لا يمكن إيقافها:

تعمل ساندي في مجال التكنولوجيا منذ ولادة Web2. حدث أول اتصال لها مع التشفير و blockchain أثناء عملها كنائب رئيس في AWS. تذكرت قائلة: "أثناء بحثي في ​​حالات الاستخدام المحتملة لـ blockchain ، أصبحت أكثر انبهارًا بفكرة اللامركزية ، وفكرة ملكية المستخدم للبيانات والممتلكات الرقمية ، وعملية صنع القرار التي يحركها المجتمع في Web3". 

تعلمت من تجربتها في صناعة التكنولوجيا أن غياب التنوع يحد من الابتكار والإبداع ، مما يؤدي إلى عدم فهم وجهات نظر الأقليات واحتياجاتها.

بعد انضمامها إلى المجالات التي لا يمكن إيقافها في عام 2021 ، بدأت مبادرة تسمى Unstoppable Women of Web3 ، والتي تركز على تعليم وتدريب الجيل القادم من قائدات التشفير.

"بدون المعرفة أو الانكشاف على الصناعة ، قد تفقد المرأة الثقة والاهتمام بمتابعة المهن في هذا القطاع."

قابل بريانا ماربوري ، الرئيس التنفيذي لمؤسسة إنترليدجر:

تتفاعل Briana ، التي تقود مؤسسة Interledger منذ عام 2020 ، مع مشاريع من جميع أنحاء العالم ، من حلول الكوارث الطبيعية إلى تطوير أنظمة التناظر. إن إنشاء الأدوات التي تفيد الآخرين هو ما يحفزها في مساحة Web3.

تعتقد Briana أن شركات التشفير يجب أن تأخذ في الاعتبار وجهات نظر متعددة عند تطوير استراتيجياتها ، وأن المنظمات التي تفتقر إلى قوة عاملة متوازنة بين الجنسين تفقد أوجه التآزر والتعاون المبتكر.

"يمكن للأشخاص ، وخاصة النساء ، في كثير من الأحيان أن يرفضوا اختيار أنفسهم من اتباع مسارات وظيفية مربحة ومجزية وهادفة في التشفير - أو التكنولوجيا على نطاق أوسع - لأنهم يعتقدون أن" الأمر ليس لأشخاص مثلهم ". القصد هو المفتاح هنا ".

قابل أليسيا كاو ، المديرة الإدارية ورئيسة تطوير الشركاء الاستراتيجيين في KuCoin:

بخلفية في علم الاجتماع ، جاء أول تفاعل لـ Alicia مع عالم التشفير في عام 2018 بعد حضور مؤتمر التشفير. عند انضمامها إلى KuCoin في عام 2019 ، وجدت قادة ذكورًا استفادوا من نقاط قوتها وسمحوا لها بالازدهار.

على الرغم من أنها ترى أن صناعة العملات المشفرة "يهيمن عليها الذكور بلا شك" ، إلا أنها تعتقد أيضًا أن هذا الواقع يتغير ببطء:

"عندما يشعر البناة بالتقدير والإدماج كجزء من فريق يعمل نحو هدف مشترك ، فمن المرجح أن يخاطروا ويخرجوا بأفكار مبتكرة. لا يفيد هذا المنشئين أنفسهم فحسب ، بل يساعد أيضًا في بناء ثقة الجمهور في المستقبل الذي نبنيه باستخدام التشفير والويب 3 ".