الاعتماد الحقيقي لرواتب البيتكوين

هل أجور العملات المشفرة فكرة حان وقتها؟ ربما لا. شيء واحد ، بعد كل شيء ، أن تشتغل في Bitcoin (BTC) مع فائض نقدي للفرد وآخر تمامًا لأخذ جزء كبير من راتب الفرد في BTC.

علاوة على ذلك ، غالبًا ما تكون هناك أسئلة متعلقة بالضرائب والوصاية حول العملات المشفرة ، فضلاً عن مخاوف بشأن تقلب الأسعار. هناك أيضًا مسألة أنه يمكن شراء عدد قليل من العناصر والخدمات الفعلية في الوقت الحالي بالعملات المشفرة.

ليس من المستغرب إذن أنه بصرف النظر عن بعض الرياضيين المشاهير مثل توم برادي وآرون رودجرز وبعض رؤساء بلديات المدن الكبرى في الولايات المتحدة ، يبدو أن عددًا قليلاً نسبيًا من الأشخاص خارج مجال العملات المشفرة قد تبنوا هذه الخطوة التالية في تبني التشفير.

في هذا السياق يجب على المرء أن يفعل تقييم إعلان NYDIG الأخير عن "شراكة" مع فريق نيويورك يانكيز للبيسبول والتي ستسمح للاعبين والموظفين الآخرين "بتحويل جزء من رواتبهم إلى عملة البيتكوين عبر منصة NYDIG". هل هذه بداية لشيء جديد ، بالنظر إلى أنه يأتي في أعقاب شتاء قاسٍ بالعملات المشفرة؟ أم أنها مجرد حيلة علاقات عامة أخرى ، القفز على عربة مثبتة بالفعل من قبل لاعبي كرة القدم وكرة السلة الأمريكيين المحترفين؟

ومن المثير للاهتمام أن NYDIG قدمت بعض التلميحات إلى أن رواتب البيتكوين يمكن أن تصبح في الواقع اتجاهًا علمانيًا يتجاوز الحالات الرئيسية الأخيرة ، خاصة بين العمال الأصغر سنًا. وبحسب بيانها الصحفي:

يُظهر بحث NYDIG أن 36٪ من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا قالوا إنهم مهتمون بتخصيص جزء من رواتبهم لعملة البيتكوين. قال ما يقرب من 1 من كل 3 من هؤلاء الموظفين أنه عند الاختيار بين وظيفتين متطابقتين في أرباب عمل مختلفين ، فإنهم سيختارون صاحب عمل يساعدهم في الحصول على رواتبهم بعملة البيتكوين ".

NYDIG ليست وحدها في تحديد جيل الألفية وخاصة Gen Zers كمرشحين أساسيين لرفع رواتب العملات المشفرة إلى المستوى التالي. في الواقع ، التحليل الأخير لإحدى شركات التوظيف العالمية لعقود أكثر من 100,000 موظف اقترح يبدو أن أجور العملات المشفرة في ارتفاع ، لا سيما بين العمال البعيدين "بلا حدود" ، وخاصة المقيمين في بعض المناطق ذات التضخم المرتفع أو أولئك الذين لديهم أنظمة مصرفية مهتزة ، مثل أمريكا اللاتينية. 

اقترح آخرون ، أيضًا ، أن طلب الموظف على جزء من أجر الفرد العادي في العملات المشفرة أو العملات المستقرة قد يكون منيعًا لتقلبات السوق في سعر البيتكوين والعملات المشفرة الأخرى ، على الرغم من أنه يبدو من الصعب تصديق ذلك في بعض الأحيان.

لا تزال الأجيال الشابة حريصة على ذلك

إلى هذه النقطة الأخيرة: في تشرين الثاني (نوفمبر) ، أجرت مجموعة deVere دراسة استقصائية وذكرت أن ثلث جيل الألفية ونصف جيل Zers سيكونون سعداء بتلقي 50٪ من رواتبهم بعملة البيتكوين و / أو العملات المشفرة الأخرى. تم إجراء هذا الاستطلاع عندما كانت أسعار سوق العملات المشفرة في ارتفاع. هل تعتقد مجموعة الاستشارات المالية أن الأجيال الشابة لا تزال حريصة على تلقي رواتبهم في العملات المشفرة بعد انخفاض بنسبة 50٪ في أسعار العملات المشفرة منذ ذلك الوقت؟

"لا تزال الأجيال الشابة حريصة على تلقي رواتبهم بالعملات المشفرة لأنهم نشأوا على التكنولوجيا. قال نايجل جرين ، الرئيس التنفيذي لمجموعة ديفير ، لكوينتيليغراف ، إنهم "مواطنون رقميون" ، وهم أكثر راحة في استخدام العملات المشفرة من الأجيال الأكبر سناً. علاوة على ذلك ، "إنهم يعرفون أن المستقبل يكمن في التكنولوجيا ويقدرون القيمة المتأصلة للعملات الرقمية والعالمية التي لا حدود لها والمقاومة للرقابة وغير القابلة للفصل".

"من شركتنا ، لا يزال 90٪ + [من الموظفين] يكدسون عملات البيتكوين بانتظام على أساس شهري" ، هكذا قال داني سكوت ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك في CoinCorner LTD في المملكة المتحدة ، التي احتفظت بعملة البيتكوين في ميزانيتها العمومية لعدة سنوات وعروض للموظفين خيار راتب BTC ، أخبر Cointelegraph. "إذا كان هناك أي شيء ، فقد تلقينا المزيد من الاستفسارات خلال الأشهر القليلة الماضية من الشركات التي تتطلع إلى دفع رواتب موظفيها بعملة البيتكوين."

في يونيو ، مسح الصعود وذكرت أن "44٪ من الأمريكيين سيفكرون في تلقي جزء من رواتبهم بالعملات المشفرة ، وقال 36٪ إنهم سيفكرون في تلقي كل رواتبهم بالعملة المشفرة." ومع ذلك ، تم إجراء هذا الاستطلاع على 2,000 بالغ أمريكي في 6 مايو 2021 و 25 مايو 2022 ، عندما كان BTC لا يزال قريبًا من 30,000،23,000 دولار. واستقر السعر عند حوالي 1 ألف دولار في XNUMX أغسطس بالمقارنة.

الأخيرة: كيف يمكن لتقنية blockchain أن تحدث ثورة في التجارة الدولية

تحدى آدم بولتون ، الرئيس التنفيذي في Get Paid In Bitcoin - وهي منصة حلول جداول رواتب Bitcoin ومقرها أستراليا - فكرة أن ظاهرة #PaidinBitcoin كانت مقاومة تمامًا لتأثيرات أسعار السوق. قال لكوينتيليغراف: "على الرغم من أن عملنا مصمم لإزالة الطبيعة التخمينية لبيتكوين ، إلا أنه لا يزال يعاني من الانهيار العاطفي لارتفاع الأسعار وانهيارها" ، موضحًا:

"تشهد خدمتنا تدفق عملاء جدد خلال الأسواق الصاعدة وتراجعًا في المعاملات أثناء الأسواق الهابطة. إنها مشكلة ما زلنا نحاول بنشاط معالجتها على المدى الطويل ".

وأضاف بولتون أن الأشخاص الذين يوقفون ويبدأون عملية تجميع البيتكوين هم في الواقع أسوأ حالًا من خلال محاولة ضبط وقت السوق ، "بدلاً من مجرد تنفيذ إستراتيجية متوسط ​​تكلفة الدولار الخام التي تتيحها منصتنا". 

تتجه نحو الأعلى في عام 2022

تقوم Deel ، وهي منصة عالمية لكشوف المرتبات ، بفحص عقود التوظيف عبر الحدود التي تزيد عن 100,000،150 في XNUMX دولة للكشف عن الاتجاهات. ذكرت الشركة أن المزيد والمزيد من الموظفين يأخذون العملات المشفرة كجزء من رواتبهم. 

في فترة الستة أشهر من 1 يناير إلى 30 يونيو ، تم أخذ حوالي 5٪ من جميع المدفوعات الشهرية من منصة Deel بالعملات المشفرة ، ارتفاعًا من حوالي 2٪ فقط في فترة الستة أشهر السابقة. قال دان ويستغارث ، رئيس العمليات في شركة Deel ، لكوينتيليغراف إنه يتوقع استمرار هذا النمو ، مع احتمال حقيقي بنسبة 8٪ في النصف الثاني من عام 2. علاوة على ذلك ، فإن هذا الاتجاه هو في الغالب "حيادي السوق" - أي لا يرتبط بسعر السوق للعملات المشفرة.

ومع ذلك ، هناك تباين كبير حسب المنطقة الجغرافية. سبعة وستون بالمائة من سحوبات رواتب Deel المشفرة في النصف الأول من عام 2022 كانت من دول أمريكا اللاتينية (LATAM) ، و 24٪ أخرى من أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). وبالمقارنة ، فإن أمريكا الشمالية تمثل 7٪ فقط من سحوبات رواتب العملات المشفرة ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) بنسبة 2٪ فقط.

كيف يمكن تفسير هذه الاختلافات؟ هناك ثلاث مجموعات مختلفة تقود هذا الاتجاه ، من وجهة نظر ويستغارث. أولاً ، أنواع الاستثمار ، التي تبحث عن استثمار جيد طويل الأجل. المجموعة الثانية هي العمال عن بعد الذين يقيمون في البلدان ذات النظم المصرفية المتقادمة. والمجموعة الثالثة هي العمال عن بعد في البلدان ذات التضخم المرتفع ، مثل تركيا أو الأرجنتين.

أوضح ويستغارث أن العديد من الأنظمة المصرفية في منطقة أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي قديمة ، كما أن تكلفة تحويلات الدفع إلى هذه البلدان تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. وبالمقارنة ، فإن تحويلات العملات المشفرة سريعة ورخيصة ، لذلك يأخذ العمال جزءًا من رواتبهم بالكامل في العملات المشفرة وغالبًا ما يقومون بتحويلها على الفور إلى العملة المحلية. قد يقع الموظفون في أماكن مثل الأرجنتين ضمن المجموعات الثلاث ، مثل المستثمرين الذين يعيشون في مناطق تضخم عالية مع أنظمة مصرفية قديمة.

عندما يختار الموظفون أخذ كل رواتبهم أو جزء منها بالعملات المشفرة ، فلن يكون ذلك دائمًا في Bitcoin أيضًا ، وفقًا لـ Deel. تلقى أقل من النصف (47٪) في استطلاع Deel الأخير بعض المدفوعات بعملة البيتكوين ، على الرغم من أن هذا كان الخيار الرائد ، يليه عملات الدولار الأمريكي (USDC) (29٪) الأثير (ETH((14٪) ، SOL (8٪) و اندفاع (2٪).

عند سؤاله عن مكون USDC المرتفع بشكل مدهش ، والذي كان أكثر شيوعًا من Ether ، اقترح Westgarth أن العملة المستقرة قد تكون الخيار الأول في بعض البلدان ذات التضخم المرتفع حيث الثقة في الحكومة منخفضة وأسعار الصرف ليست شفافة دائمًا. لا يرغب هؤلاء العمال في المخاطرة بالاستثمار في BTC أو ETH ، ومع ذلك ، فإن العملة المستقرة مثل USDC تمثل نوعًا من الوسط ، كما اقترح. على أي حال ، "نسمح للعمال باختيار الطريقة التي يريدون الحصول على رواتبهم بها - بالعملة المحلية أو العملات المشفرة أو الدولار الأمريكي."

يرى Green نموًا مستدامًا في أجور التشفير على مدى السنوات الخمس المقبلة حيث يتم توزيع البيتكوين على نطاق أوسع بشكل عام. عند حدوث ذلك ، "ستستمر السيولة في الارتفاع ، وسيستمر التقلب في التراجع." كل هذا جزء من استمرار الاتجاه الذي دام عقدًا من الزمان ، ويتوقع جرين أن "تقدم معظم الشركات الكبرى للعمال خيار دفع بالعملات الرقمية في غضون خمس سنوات."

أخذ الوصاية على البيتكوين الخاصة به

هناك العديد من الأسئلة الأخرى حول العملات المشفرة كمرتب ، بما في ذلك الوصاية. إلى هذه النقطة الأخيرة ، إذا كان الناس سيأخذون العملة المشفرة مقابل أجور ، فإنهم يحتاجون إلى مكان لتخزينها بأمان. NYDIG ، من جانبها ، لا تدفع في الواقع للاعبي البيسبول في نيويورك يانكي بعملة البيتكوين ولكن في أصول محفظة مقومة بـ BTC. لا يتفق الجميع على أن هذه هي أفضل طريقة للذهاب. 

قال بولتون لـ Cointelegraph: "منصتنا موجهة نحو الأشخاص الذين يتولون عهدة عملات البيتكوين الخاصة بهم". "من وجهة نظرنا ، يعد الأصل الفعلي وتسليم Bitcoin أمرًا في غاية الأهمية لأنه يحد من مخاطر الطرف الآخر المتمثلة في الاضطرار إلى الاعتماد على الأطراف الأخرى من أجل التسليم الآمن لقيمتك في المستقبل."

يسأل آخرون لماذا قد يرغب الموظفون في الحصول على راتب بعملة البيتكوين في حين أنه لا يوجد شيء تقريبًا يمكنك شراؤه بها. أجاب بولتون ، "أفهم أن اعتماد" الطوب والهاون "لقبول Bitcoin لا يزال منخفضًا للغاية ، على الرغم من انتشار بطاقات الائتمان التي تدعم Bitcoin. ومع ذلك:

"ببساطة عن طريق تلقي القليل من راتبك في Bitcoin والاحتفاظ بها في محفظة آمنة ، فإن المرء يدخر للمستقبل ويجهز عائلته لبيئة تضخمية مستقبلية محتملة."

هناك جانب آخر مثير للاهتمام في حركة "العملة المشفرة كمرتب" وهو المشاركة بين الجنسين. ووفقًا لبولتون ، فإن نسبة النساء اللاتي يتلقين أجرًا من البيتكوين آخذة في الازدياد. "كان تمثيلنا النسائي في حدود 7٪ إلى 8٪ ،" ولكن مع النظام الأساسي الجديد للشركة بين الشركات ، "أصبح الآن أكثر من 38٪ إلى 40٪."

اتجاهات الماكرو لصالح النمو

تفضل اتجاهات التوظيف الأخرى رواتب العملات المشفرة أيضًا. في العديد من الصناعات ، هناك "طلب مرتفع على المواهب ونقص في المرشحين المتاحين" ، وفقًا لتقرير التوظيف الخاص بـ Deel ، لذلك "تبحث المزيد من الشركات خارج البلدان ذات التكلفة المرتفعة للعثور على مواهب عالية الجودة". الطلب على أدوار المنتج والتصميم ، على سبيل المثال ، يتحول من الولايات المتحدة إلى بلدان مثل الأرجنتين والهند.

الأخيرة: ماذا يعني النظام الضريبي الجديد في كازاخستان بالنسبة لصناعة تعدين العملات المشفرة

وأشار ويستغارث إلى أن أحدث استطلاع أجراه ديل شهد زيادة كبيرة في عقود العمال في أماكن مثل جورجيا وأرمينيا وبيلاروسيا في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا وقيرغيزستان وأذربيجان وتايلاند في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، وترينيداد وتوباغو في أمريكا اللاتينية. غالبًا ما يكون دفع أجور العمال عن بُعد في مواقع "غريبة" نسبيًا في العملات المشفرة أسهل بكثير وأرخص وأسرع من الدفع من خلال القنوات المصرفية التقليدية مثل نظام SWIFT.

بشكل عام ، قد يكون الاعتماد الجماعي للعملات المشفرة - جنبًا إلى جنب مع رواتب التشفير - أمرًا لا مفر منه بمرور الوقت ، وفقًا لـ Green. "ولكن لا تزال هناك عقبات يجب التغلب عليها ، بما في ذلك الافتقار إلى الفهم بين كبار المديرين التنفيذيين ، وقابلية التوسع والمخاوف التنظيمية."