يقول البروفيسور إن الحوافز للموظفين أفضل

يجب على الشركات تشجيع موظفيها على التطعيم ضد كوفيد من خلال الحوافز ، وليس من خلال التفويضات ، وفقًا لأستاذة مدرسة وارتون نانسي روثبارد.

قال روثبارد يوم الخميس في برنامج Squawk Box على قناة CNBC: "هناك الكثير من التحديات مع تكليف الموظفين بفعل أي شيء". "سيخبرك أي رئيس ، الأمر يتعلق بالإقناع أكثر من الحديث."

أصبحت مسألة ما إذا كان يتعين مطالبة العمال بالحصول على لقاحات من أجل العودة إلى المكتب موضع التركيز مؤخرًا حيث يتم حقن حوالي 3 ملايين شخص في الولايات المتحدة يوميًا. تظهر أحدث الأرقام من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن ما يقرب من ربع السكان البالغين الأمريكيين قد تم تطعيمهم بالكامل.

بينما يعتقد العديد من الخبراء أنه من القانوني لأصحاب العمل جعل اللقاحات إلزامية ، قد يقلق قادة الأعمال بشأن تنفير الموظفين.

قال روثبارد ، أستاذ الإدارة الذي يركز بحثه جزئيًا على تحفيز العمل والمشاركة: "محاولة تحفيز الناس حقًا للحصول على التطعيم ، أعتقد أنها ستكون طريقًا أكثر شيوعًا من التفويضات".

تقدم شركات مثل Tractor Supply للموظفين مدفوعات نقدية لمرة واحدة لتشجيعهم على الحصول على لقاح Covid. تقدم Target للموظفين كل ساعة أجرًا يصل إلى أربع ساعات - ساعتان لكل جرعة للقاحات من Pfizer و Moderna ، والتي تتطلب طلقتين. تقدم Target أيضًا المساعدة في دفع تكاليف رحلات Lyft من وإلى المواعيد.

لقاح Johnson & Johnson ، وهو اللقاح الآخر الوحيد الذي وافقت عليه إدارة الغذاء والدواء للاستخدام في حالات الطوارئ في الولايات المتحدة ، هو جرعة واحدة فقط.

قال روثبارد إنه يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها تفضيلات الموظفين حول الكشف عن حالة اللقاح ، مضيفًا أن بعض الأشخاص لا يشعرون براحة كبيرة في مشاركة المعلومات الشخصية من أي نوع مع أصحاب العمل والزملاء.

"هناك طرق للقيام بذلك بشكل أكثر خصوصية ، حيث قد ترغب في أن تأخذ موظفًا جانبًا وتقول ، 'انظر ، هل تم تطعيمك؟ عرضت ... إذا لم تكن قد فعلت ذلك ، فنحن بحاجة إلى اتخاذ ترتيبات بديلة "من أجل سلامة الآخرين.

قال روثبارد إن الجدل حول الكشف عن اللقاحات في مكان العمل لا يقلل من حاجة الأمريكيين للتلقيح للمساعدة في إنهاء الوباء. "يشير مصطلح" مناعة القطيع "إلى وجود تكلفة جماعية لذلك ، وليس مجرد قرار فردي يتخذه الناس عندما يختارون تلقي التطعيم".

على الرغم من الأهمية ، شدد روثبارد على أن الحوافز من المرجح أن تكون فعالة في مساعدة الشركات على تحقيق معدلات تطعيم عالية بين القوى العاملة لديها.

"لدي ورقة تسمى" متعة إلزامية ". وقالت إن الناس لا يحبون حتى الاستمتاع الإلزامي المفروض عليهم إذا كانوا لا يشعرون أن هذا أمر مشروع في مكان العمل ". "الناس لا يتفاعلون بشكل جيد مع الولايات. يتفاعلون بشكل أفضل مع الحوافز والتشجيع ".

دليل لقاح للعملاء

ما إذا كان يتعين على العملاء إظهار دليل على التطعيم من أجل الحصول على خدمات في شركة - مثل تناول الطعام في مطعم ، على سبيل المثال - أصبح موضوعًا خلافيًا آخر في الولايات المتحدة. تقول جوازات سفر اللقاح إن مطالبة الأشخاص بإثبات أنهم تلقوا التطعيم يفيد الصحة العامة ، مما يسمح بإعادة فتح الاقتصاد بشكل آمن.

في الأسبوع الماضي ، وقع الحاكم الجمهوري لفلوريدا رون ديسانتيس أمرًا تنفيذيًا يقيد الشركات من مطالبة العميل بتقديم دليل على تلقيه لقاح Covid كشرط أساسي للخدمة. في أمره ، يؤكد DeSantis أن جوازات سفر لقاح Covid "تقلل من الحرية الفردية وتضر بخصوصية المريض". 

أصدر حاكم ولاية تكساس جريج أبوت أمرًا مشابهًا يوم الثلاثاء ، يحظر على حكومات الولايات والكيانات الخاصة التي تتلقى تمويلًا عامًا من طلب جوازات سفر لقاح Covid.

قال الدكتور سكوت جوتليب ، مفوض سابق في إدارة الغذاء والدواء ، لشبكة CNBC يوم الأربعاء إنه يعتقد أن المحادثة حول التحقق من حالة اللقاح كانت خارج القاعدة.

"أعتقد أننا كنا نفكر في جوازات سفر اللقاح من خلال العدسة الخاطئة. قال جوتليب في مقابلة مع برنامج Squawk Box ، أعتقد أن الطريقة التي يُرجح استخدامها هي حقًا إنشاء مسارين للوصول إلى أماكن مختلفة. 

قال جوتليب ، الذي يعمل الآن في مجلس شركة Pfizer لصناعة اللقاحات ، إنه بالنسبة للأشخاص الذين لا يستطيعون إثبات أنهم قد تم تطعيمهم ، قد تكون هناك حاجة لاختبار Covid جنبًا إلى جنب مع فحص الأعراض الثانوية.

قال جوتليب: "سيكون المسار الآخر سريعًا ، حيث إذا أمكنك إثبات تلقيك للتطعيم ، فلن تضطر إلى إحضار دليل على أنك قد خضعت للاختبار مؤخرًا" أو الخضوع لنوع من فحوصات الأعراض. . 

"سيكون مثل E-ZPass ، حيث يمكنك إما المرور عبر المسار السريع أو إذا كنت لا تزال ترغب في دفع رسوم المرور على حد سواء لأنك تعتقد أن الشرطة تتعقبك باستخدام جهاز E-ZPass ، فيمكنك حينئذٍ التوقف و قف في الطابور وادفع كشك الرسوم ".

الإفصاح: سكوت جوتليب هو مساهم في قناة CNBC وعضو في مجالس إدارة شركة Pfizer وشركة Tempus الناشئة للاختبارات الجينية وشركة Aetion Inc. لتكنولوجيا الرعاية الصحية وشركة التكنولوجيا الحيوية. البورشيد. كما أنه يشغل منصب الرئيس المشارك لـ النرويجية كروز لاين القابضة′ و رويال كاريبيان"لوحة الشراع الصحي." ساهمت وكالة أسوشيتد برس في هذا التقرير.

المصدر: https://www.cnbc.com/2021/04/08/covid-vaccine-mandates-professor-says-incentives-for-staff-are-better.html