إذا كانت ديناميكية فريقك صحية حقًا ، فلماذا لا تحصل على نتائج صحية؟

قد تعتقد أن لديك فريقًا صحيًا. ومع ذلك ، يشبه إلى حد كبير اختبار الإجهاد هو القياس الحقيقي لصحة القلب في حالة الأداء ، وعادة ما يتم التغاضي عن مشكلات صحة الفريق حتى يتعرض الفريق للضغط. هذا عندما تصبح الاختلالات والميول السامة واضحة ، مما تسبب في الإطاحة بالفريق الذي يبدو أنه يتمتع بصحة جيدة.

تتطلب ديناميكية الفريق الصحي تلبية احتياجات الإنسان

تمامًا كما تظهر وظيفة القلب المخترقة في الحياة اليومية وغالبًا ما يتم تجاهلها حتى يتم التركيز عليها بسبب ضغوط الأداء ، فإن صحة الفريق المعرضة للخطر لها أعراض تظهر بطرق بسيطة وماكرة. في أي وقت يروي فيه قائد قصة عن انهيار الفريق أو انفجاره ، سرعان ما أكتشف العلامات التي أظهرها الفريق والتي تم تجاهلها أو تجاهلها لأنها لم تكن "بهذا السوء". حتى كانوا.

عندما يكون الجسم غير صحي ، نعلم أنه يحتاج إلى شيء ما. مزيد من التمارين ، تغييرات في النظام الغذائي ، قلق أقل ، مزيد من الراحة. وينطبق الشيء نفسه على الفرق البشرية. في الواقع ، ما يحتاجه البشر لأداء الفريق وتحقيق الإمكانات هو عالمي تمامًا مثل ما تحتاجه أجسامنا للأداء البدني الأمثل. أقوم بتقسيم هذه الاحتياجات إلى ما أسميه "الجوانب الستة للاحتياجات البشرية".

عندما تقوم بتقييم صحة الفريق من خلال عدسة هذه الاحتياجات ، فقد تكتشف جيدًا سبب قيام فريقك الذي يبدو بصحة جيدة بإنتاج نتائج أقل من مثالية.

الوضوح - بدونها يشعر الناس بالحيرة

يعتمد إحساسنا بالأمان على معرفة "كيف تسير الأمور" وما هو متوقع منا. إذا كنت تشعر في كثير من الأحيان بالارتباك أو عدم اليقين من فريقك أو إذا كنت تسمع غالبًا عبارات مثل ، "ما لا أفهمه هو ..." ، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على المكان الذي قد يفتقر فيه فريقك إلى الوضوح.

الاتصال - بدونه يكون لديك خلل وظيفي في الفريق

البشر هم في الأساس حيوانات قطيع. نصبح مختلين إذا لم يكن لدينا شعور بالانتماء. يعد الخلل الوظيفي الناجم عن الافتقار إلى الاتصال من أسهل الخلل الذي يمكن ملاحظته ، ولكنه أيضًا أكثر الخلل في تفسير الاحتياجات البشرية الستة.

المساهمة - بدونها لديك سلسلة من الإلهاءات

هل تلاحظ أن هناك الكثير من عوامل التشتيت التي تظهر في اجتماعات فريقك أو أن الأشخاص يبدون "مسحورين" أو "مشاركين بطريقة أخرى" في أهداف الفريق؟ يحدث ذلك عندما لا يُسمح للأشخاص بالمساهمة على أعلى مستوى. إنهم ينفصلون بشكل طبيعي عن طريق كونهم "في مكان آخر" عقليًا وعاطفيًا أو يحاولون "العودة إلى اللعبة" من خلال المساهمة حتى عندما يصبح ما يساهمون به مصدر إلهاء عن الهدف الحقيقي.

التحدي - بدونها تحصل على الرضا

سبب آخر لسلوك "فحص" هو عدم وجود تحديات صحية. يظهر هذا على أنه شعور بالرضا عن النفس ، أو الرغبة في "اللعب بأمان" أو القيام بما يكفي للبقاء على قيد الحياة. البشر مهيئون بشكل طبيعي للسعي. سيكونون أكثر صحة وسعادة عندما تمنحهم شيئًا يكافحون من أجله.

الاعتبار - بدونه يمكن تجاهل أي شيء

نسمع الكثير عن حاجة الإنسان إلى التقدير. لكن الأعمق من ذلك هو الحاجة إلى مراعاة إنسانيتهم ​​الفردية. يحتاج فريقك إلى معرفة أنك تراهم ، ليس فقط "كما يفعل البشر" - الأجسام والأدمغة هناك لأداء وظيفة - ولكن كبشر فريد من نوعه.

الثقة - بدونها يشعر الناس بالقلق

السمة التي نبحث عنها كثيرًا ، تلك التي يمكنها تحريك الجبال ، هي الثقة. بدونها ، يكون الناس خجولين وخائفين وحتى محتاجين عاطفياً. الشيء الرائع هو أن تلبية الاحتياجات الخمسة الأخرى سوف يبني الثقة أيضًا!

عندما تحدد وتعالج المجالات التي يمكنك من خلالها تحسين قدرتك على تلبية هذه الاحتياجات البشرية الأساسية الستة ، ستجد أن فريقك لن يجتاز "اختبار الإجهاد" التالي بألوان متطايرة فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى تحسين الأداء بشكل كبير في ظل أي ظرف من الظروف.

المصدر: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2021/04/08/if-your-team-dynamic-is-really-healthy-why-arent-you-getting-healthy-results/